Зомби работници: как да ги разпознаете

I . И със сигурност ще сте виждали някои от тях повече от веднъж. Винаги изглеждат много заети, но в действителност всичко, което правят, е да делегират отговорности на другите. Те са неефективни и непродуктивни, но знаят как да спечелят доверието на шефовете, за да създадат токсични и неуспешни среди, в които оцеляват перфектно.

В рамките на обширната терминология, която се отнася до света на труда, трябва да добавим понятието за работещ мъртъв точно работниците-зомбита. Някои от вас може погрешно да си помислят, че имаме предвид тези лошо платени служители, които работят голям брой часове, извършвайки анонимна автоматизирана работа, която е слабо мотивирана и напълно лишена от професионално признание.

Въпреки това има ясна разлика между експлоатираните работници и тези, които просто се разхождат из компанията, преструвайки се, че правят нещо: производителност . Някои хора смятат, че ниската производителност се основава главно на ниската ангажираност на зомби работниците. Напротив, тези, които са анализирали това поведение, задават друг въпрос. Защо компаниите продължават да приемат тези профили в структурите си?

На първо място трябва да се каже, че не говорим само за служители от публичната администрация. Говорим и за всички зомбирани работници, които се настаняват в офиси, компании, университети, фабрики и всякакъв тип компании, където успяват въпреки всичко оцеляват . като? Какви стратегии използват? В тази статия ще разкрием всичко, което трябва да знаете за зомби работниците.

Работникът-зомби е мързелив и има малко умения, но успява да оцелее във всеки работен контекст, защото знае как да спечели доверието на мениджърите. Никога не привлича особено внимание, въпреки че има способността да трови околната среда и да разрушава екипния дух в компанията.

Как да разпознаем зомби работници

През 2004 г. е проведено изследване от американската компания Gallup за оценка на ангажираността на различни компании в Съединените щати и Европа. Констатациите разкриха нещо, което експертите вече бяха нарекли културна и бизнес криза.

Почти 64% от служителите казват, че не влагат пълните си усилия в работата си или за постигане на целите на компанията, която наемат. Единствената цел е да завършите работния си ден и да получите заплатата си. Според тях това се дължи на слабото признание на тяхната стойност и лошите взаимоотношения с мениджърите на средно или висше ниво.

От останалите 36% 15% се състоят от така наречените зомби работници. Компаниите знаят за тяхното присъствие и дори мнозина да ги смятат за лоши ябълки (елементи на организацията, които предават ниска производителност), усещане общото е, че тяхното присъствие е почти неизбежно.

Кевин Даум е известен бизнес писател и колумнист Списание Smart Business определя зомби работниците като опасно явление, с което трябва да се борим повече. Компаниите не осъзнават, че i .

5 характеристики на

Винаги си тръгват преди другите. Винаги успяват, още не са свършили работния ден, но изключват компютъра и се приготвят да излязат спокойно и бодрост . Нещо повече, те показват гордост от това отношение, като че ли е нормално и приемливо поведение. Обичат клюките. Това е може би една от основните им мотивации да отидат на работа: да знаят клюките, да ги увеличават и разпространяват.
• Те са пратеници . Зомбиращите работници успяват да стигнат до новините първи с негативен компонент: съкращения, проблеми, санкции...
Те никога не спазват разписанията. Те винаги имат проблеми с времето, винаги пристигат късно, имат нужда от по-дълги почивки от обикновено и не се колебаят да си тръгнат по-рано. Нямат стремеж. Въпреки че показват някои минимални умения или компетентност, зомби работниците имат единствената цел да прекарат времето. Те делегират, отказват и създават неудобства за колегите от работата, като вътрешно подкопават хармонията в офиса.

Защо компаниите приемат тези служители?

Присъствието на зомбирани работници засяга всяка професионална област в публичния и частния сектор . Каква е причината за тази всепозволеност към фигура, която често може да стане и лош пример за другите? На първо място, трябва да се отбележи, че не всички компании допускат подобно отношение. В дългосрочен план зомби работниците могат да нанесат огромни щети на изображение и производителността на офиса или на цялата компания.

Въпреки това необяснимо тези профили се разпространяват на всички нива. Причината за това може да се проследи до два основни елемента, които представяме по-долу:

Компаниите не винаги разполагат със системи за оценка и идентифициране на работата на всеки служител . И мениджърите не винаги ги искат или им се доверяват. Способността на много зомби работници се състои именно в това да могат да дадат приятелски, забавен и весел образ, който може да засенчи истинските проблеми.

Вторият аспект е малко по-притеснителен. Може да се случи зомби работници да се съпротивляват в офиса, просто защото мениджърът също е един от тях . Много хора подкрепят функционалността, а не иновациите; те предпочитат послушни хора, които не създават проблеми, които просто са, които не протестират, които не допринасят с идеи, които не носят промяна.

Работниците-зомбита ще съжителстват с живите, докато трудовите политики не се променят и има реалност поемам ангажимент за ефективност и истинска оценка на уменията на всеки професионалист.

Междувременно съветът, който можем да ви дадем е: стойте далеч от тези работници : дори и без да ви ухапят, тяхното поведение може да доведе до заразяване.