Всички компании имат много различни видове работници в своя персонал. Някои са от съществено значение за развитието и разширяването на марката, докато ако други напуснат, няма да бъдат забелязани или дори приветствани. Понякога може да се окаже трудна задача да знаете как да ги разграничите особено когато по-малко валидните използват загадъчни техники, за да скрият своя ограничен принос.
От друга страна знаейки, че приносът ни в работата е важен за компанията, има пряко отражение върху нашия самочувствие . Това ни кара да се чувстваме полезни и необходими и повишава самочувствието ни благодарение на поздравленията за добре свършената работа. За съжаление не всички споделят тези идеи за лична себереализация или ги разбират правилно.
Има явно конфликтни хора, които се опитват да получат най-много с най-малко усилия . Много от тях също се опитват да пренебрегнат колегите си, за да получат това, което искат. Понякога тези техники се оценяват и от началниците, които предпочитат да имат ненадеждни лица, които генерират по-големи печалби.
В този смисъл в един конкурентен и ендогамен пазар на труда Много е трудно да се намерят наистина добри работници . Отговорни, напористи и благородни работещи хора, които не трябва да прибягват до презряно поведение като потъпкване на приноса на другите, за да постигнат големи цели.
Позволяването на една компания да расте чрез дискомфорта и недоволството на своите работници е неетично. Освен това това в крайна сметка създава лоша репутация и кара самите служители да търсят друга работа, която е по-достъпна и подходяща за техните умения .
За да можем да различим тези, които го заслужават, от тези, които са по-добре третирани с внимание, ние разработихме специфични типологии. Благодарение на тях ще бъде много по-лесно да се установят плюсовете и минусите на особеностите на всеки работник.
9 вида работници: качества и недостатъци
Токсичният
Това е човек, от когото трябва да стоите далеч. Тя е завистлива, дребна ревнива и манипулативна . В зависимост от хората около него може да бъде повече или по-малко опасно. Ако в работната група има напористи и честни хора, тя няма да има сила.
Ако обаче се окаже в по-висша позиция, той ще я използва в своя полза. При токсични хора те обичат да унижават, омаловажават и покровителстват онези, които смятат за по-низши. Те нямат нищо против да пренебрегват приятелите си, за да постигнат целите си . Те може би ще се окажат изолирани, но и с голямо влияние, придобито чрез тяхното отровно поведение.
Лидерът
Сред различните видове работници лидерът е този, който най-много прилича на a шеф . Той е предприемчив мотиватор, който има много идеи и се опитва да направи така, че другите да са добре. Винаги ще се опитва да извлече най-доброто от всяка ситуация, колкото и сложна да е тя. Обикновено
Той е в добри отношения с шефовете си, но без да е сервилен и педантичен . Обича работата си и е много важно той и колегите му да дават най-доброто от себе си. Това понякога прави човека твърде взискателен към хора, които не са негови подчинени и които могат да се почувстват раздразнени от това поведение.
Една машина може да върши работата на 50 обикновени мъже, но няма машина, която да върши работата на необикновен човек
-Елбърт Хъбард-
Песимистът
Работникът песимистичен винаги е ядосан. Той не спира да се оплаква и всяко решение, което вземе, ще му се стори грешно. Той не е в състояние да се адаптира към промените и поведението му може да създаде конфликти между другите служители. Той не е в състояние да види отвъд черното и бялото което го прави много тревожен човек, който е малко вероятно да се радва на добри новини или да омаловажава тежестта на лошите новини .
Въпреки всичките си грешки, песимистът не е лош човек или лош работник. Обикновено върши работата си правилно (дори и никога да не е съгласен с резултатите). Той е човек зрял на земята и който може да попречи на другите да останат в облаците .
Вечният оптимист
Вечният оптимист, за разлика от песимиста, винаги е в добро настроение. Всичко му изглежда страхотно, дори и да не отговаря на неговите внушения или предложения . Той много трудно пада духом и винаги е в състояние да предложи решения. Когато се сблъска със своите или чужди несгоди, той пръв се усмихва и казва, че може да е много по-лошо.
Неговото отношение понякога може да бъде малко наивно . Човешките същества обичат оптимистичните хора, но до определен момент. Всички имаме проблеми и трябва да чувстваме, че другите ни съчувстват, така че слушането на двусмислените, добронамерени предложения на оптимиста може да доведе до емоционално прекъсване на връзката с този човек. Животът е пълен със светлини и сенки и не винаги първите са най-подходящите.
Знамето
В началото знамето може да е хубаво, ако искате. В зависимост от нивото на интелигентност той ще знае на кого да служи и от кого да се крие но обикновено в крайна сметка ги разкриваме. Той иска да бъде мил с всички, така че не се колебае да прави комплименти и похвали на онези, които иска да спечели.
Единственото му намерение е да стигне до върха, което понякога затруднява разбирането на разликите между тези видове работници и токсичните. Основната разлика е, че флаг работник
Хубавата
Хубавият е най-добрият колега, който можете да намерите. Той е весел, но без да е прекалено детински като оптимиста. Той е щедър, не се колебае да помага на другите и се адаптира доста добре към случващото се около него . Понякога може да остане незабелязан основно защото няма ексцентрично или тревожно поведение.
Той е благороден човек, но има своите граници. Не позволява на другите да го унижават и знае кога да се наложи . Грижи се за работата си, но и за достойнството си.
Геният
Сред различните видове работници геният прекарва много време изолиран. Той почти не се свързва с колеги и поведението му често се описва като странно или ексцентрично. Той не обича хората и понякога си мисли, че ще бъде много по-щастлив, ако може да работи от вкъщи или в клон. Той обикновено е малко нахален и малко краен, което предизвиква голямо объркване у другите.
Въпреки това той е много креативен. Неговите идеи са иновативни, той е трудолюбив и работата, която върши, винаги е безупречна. През повечето време на него му е простено прекаленото отношение благодарение на уменията му които никога не престават да имат голяма стойност.
Мързеливецът
От всички видове работници, които съществуват, това е най-лошото. Никой не знае как е получил работата, защото е мързелив мързеливец и незрял човек. През повечето време той ходи от маса на маса и с това пречи на другите коментари или анекдоти, които пречат на индивидуалната работа .
В обедните почивки той обикновено става пръв и се връща последен и може би повече от веднъж са му се карали. Като цяло това не са добри служители и могат да причинят тежки загуби . Единственото им качество е може би вродената способност да игнорират какво мислят другите за тях, стига да не ги уволнят.
Клюките
The клюки той винаги знае всичко, което се случва в компанията. Той е първият, който научава новината независимо дали са свързани с професионалния живот на служителите или с личния им живот. Той обича да бъде център на внимание и всички да идват при него, за да научат всичко за другите хора.
Въпреки популярността му, други видове работници са склонни да го избягват, ако трябва да се доверят на някого по важни въпроси. Възприятието на колегите му е, че на него не може да се разчита, защото може да разкрие изключителни и поверителни данни.
Дори ако тези типологии разделят работниците на 9 личности, могат да бъдат намерени още сто. Като цяло повечето компании имат един или повече компоненти
Ако се идентифицирате с някой от тях и не харесвате това, което сте открили, време е да се промените. Бъдете по-оптимистични, изоставете клюките или се опитайте да бъдете по-добри работници това са качества, които никога не е късно да приложите на практика .
