Групова сплотеност и ефективност

Има много елементи, които характеризират структурата на една група; започвайки от ред от йерархично разпределение или от властови отношения на влияние, престиж и диверсификация. Въпреки че повечето хора са наясно с това, истината е такава правилното функциониране на група се основава на разпределението и конфигурацията на определени елементи като роли, норми и групова сплотеност чиято функция е по-малко очевидна, но кои са истинските съставки, които превръщат проста съвкупност от хора в група.

Така че хората могат да се съберат, за да образуват конгломерат и да се нарекат група. Това обаче не ги прави група сама по себе си, тъй като за да бъдат такива, е необходимо да притежават споделена идентичност, структура и взаимозависимост. Въз основа на тези променливи, групова сплотеност ще бъде отличителен.

Групова сплотеност

Сплотеността е спойката на групата. Има различни форми на сплотеност, които могат да възникнат в група:

Сближаване чрез лично привличане: основава се на характеристиката на взаимозависимостта, дефинирана като силата, която държи членовете на групата заедно поради взаимен интерес и привличане. Този тип сплотеност възниква например между съученици.

Сближаване по цели: се основава на идеята за принадлежност към група поради способността й да ни помага да постигнем целите. Такива цели обикновено се считат за трудни за постигане сами. В този случай хората остават в групата, докато съществуват определени дейности и интереси. Този тип кохезия е типичен за работна среда .

Кохезия чрез групово привличане: сплотеността може да произтича от интереса или привличането, които дейностите, извършвани от групата, предизвикват. В този случай познаването или целите, които могат да бъдат постигнати, нямат значение, има сплотеност, защото членовете харесват организацията на групата, вида работа и т.н. И поради тази причина искат да бъдат част от нея. Този тип сплотеност се среща в компании, които предизвикват интерес извън личните цели НПО и др.

Парадигмите на груповата кохезия

Тъй като светът е глобализирано място с големи компании, които се развиват експоненциално, понякога важни елементи от индивидуалната и груповата психология се губят в полза на по-големи ползи.

Компанията и нейните мениджъри се опитват да постигнат максимална производителност от работниците, но понякога го правят чрез неподходящи инструменти или сценарии загуба на възможност за рафиниране или интегриране на елементите за подобряване . Такъв може да е случаят с груповата кохезия.

Бързането и лошата организация могат да накарат някои хора да работят заедно, за да постигнат по-добри резултати. Въпреки че могат да бъдат предложени стимули това да се случи, изглежда мъдро решение да се изследва връзката между сплотеността на групата и представянето, за да се разбере дали тази независима променлива е в състояние да промени зависимата.

За тази цел ще говорим за групова кохезия, започвайки от взаимозависимост от споделена идентичност и структура . Има парадигми, които дефинират идеята за групова сплотеност, като успяват да я обяснят чрез експерименти, които могат да ни помогнат да установим нейното значение при прогнозиране на поведението и следователно изпълнение на хората.

Парадигмата на минималните групи: споделена идентичност

В парадигма на минималните групи (Tajfel et al. 1971) беше зададен следният въпрос:

Какво е минималното условие определен брой изолирани индивиди да се считат за група?

Участници, които

Отговорът се оказа положителен. 77% от хората са избрали опцията, която е от полза за тяхната собствена група пред другата . 15% са действали честно. Наблюдава се обаче, че общата тенденция е систематично да се облагодетелстват хората в групата, независимо дали другият е бил ощетен.

Чрез парадигмата на минималните групи кохезията се обяснява, като се започне от социалната категория. В този смисъл фактът, че няколко души, принадлежащи към една група, се възприемат като част от нея, изглежда достатъчен диференциращ елемент за формиране на група.

Теория на социалната идентичност: концепцията за себе си като регулатор на всичко

Таджфел той се върна към сплотеността на групата за изследване, започвайки от анализа на друга важна променлива в личната психология: Аз-концепцията. Дефинира се чрез

Лична идентичност: това е част от представата за себе си, която произтича от значения и емоции от личния емоционален опит и от най-интимните аспекти на всеки един.

Социална идентичност: свързано е с частта от представата за себе си, която произтича от принадлежността към социални групи, заедно със стойността и емоционалното значение, свързани с нея. С други думи, някои аспекти на образа или значението, което хората имат за себе си, идват от принадлежността към определени групи или социални категории.

Тъй като поддържането на социалната идентичност възможно най-позитивна е основна потребност, принадлежността към групата също се определя от търсенето на положителни аспекти на собствената идентичност. Аспектите на групата, които допринасят за адекватна идентичност, не са нито положителни, нито отрицателни сами по себе си, но могат да станат такива, когато се сравнят с атрибутите на други групи.

Според тази теория груповата кохезия произтича от необходимост от запазване на концепция за себе си и като знае, че групата подхранва тази концепция по положителен начин.

Връзката между сплотеността и груповото представяне

Чрез проучвания и експерименти, проведени от социалната психология и знаейки причината за сплотеността в някои групи, можем да направим някои заключения относно връзката между сплотеността и груповото представяне.

Според модела на задоволяване на потребностите сплотеността не предшества изпълнението на извършената от групата работа ; вместо това изглежда, че работи точно обратното. Изпълнението насърчава сплотеността. Ако политическа партия спечели избори в дадена държава, има вероятност сплотеността в тази група да се увеличи въз основа на получените резултати.

Има ли връзка между двете?

Данните предполагат следните изводи:

Съществува значителна връзка между сплотеността и представянето или производителността.
• Тази връзка се среща особено в естествени групи или малки групи.
• Групи, които изискват a висока степен на взаимодействие за постигане на ефективно изпълнение те не са сред онези, които показват по-голяма връзка между сплотеност и представяне.
Ангажиментът към дейността, която трябва да се извърши, е елементът, който най-добре обяснява връзката между сплотеността и производителността. Междуличностното привличане и груповото привличане играят второстепенна роля.
• Посоката на ефекта е по-голяма от ефективността към сплотеността, а не обратното, както беше обяснено по-горе.

Груповата сплотеност е в основата на колективните явления като взаимодействие, норми, натиск, съответствие, групова идентичност, групово мислене, представяне, власт и лидерство и груповата атмосфера.

По-голямата сплотеност изглежда съответства на по-голям натиск или влияние на групата върху нейните членове както в социално-емоционални аспекти, така и в тези, свързани с дейности. От друга страна, привличането, което поражда сплотеност и следователно способността за влияние, може да бъде подхранвано от личните характеристики на членовете, целите или дейностите на групата.