С годините броят на компаниите, които рекламират групова работа сред неговите служители се увеличава все повече и повече. Всъщност има различни дейности и проекти, които едва ли ще бъдат успешни, ако не се изпълняват от екип.
Истината е, че групова работа може да бъде много трудно. Възможно е да възникнат напрежение и конфликти между колеги или непостигане на желаните резултати. Как да направите този начин на работа ефективен?
Талантът ви печели игра. Интелигентността и работата в екип ви карат да спечелите шампионат.
-Майкъл Джордан-
В различни компании работните групи се създават с добре дефинирана цел: постигане на поредица от цели и задачи. Би било логично да мислим, че те са ефективни, когато постигат целите, за които са създадени, нали? Това със сигурност е основен аспект, който трябва да се вземе предвид, за да се провери неговата ефективност, но не е единственият.
Трябва също така да оценим дали се развива групова идентичност, когато работим в екип. Защо този аспект е важен? Защото веднъж получено, то продължава във времето. Тъй като беше положителен опит, членовете на групата ще искат да го повторят в бъдеще и да работят отново заедно.
В крайна сметка трябва да вземем под внимание и индивидите, които формират групата. Придаването на значение на очакванията на всеки и задоволяването на нуждите му влияе върху крайната ефективност на работата. С други думи: подобрете благополучие на всеки работник. Е, как да го направя?
Силата е в разликите, а не в приликите.
-Стивън Кови-
Дейности, които да направят груповата работа ефективна
Говорихме за целите, които правят груповата работа ефективна. Трябва обаче да вземем предвид това не всички дейности изискват сътрудничество между различни колеги. Поради тази причина е важно да знаете кои задачи ще се изпълняват индивидуално и кои в групи.
Ако целта е да се постигнат добри групови резултати, групата трябва да бъде възложена да изпълнява подходящи задачи. активност взаимозависими, дискреционни и/или несигурни. От друга страна, трябва да оценим какво е необходимо, за да управляваме адекватно знанията на всеки от членовете.
Една група е много по-ефективна, когато нейните членове си сътрудничат известно време тъй като е група от работа зрял. За да бъдат целите оптимални
Психосоциалните процеси, които влияят на груповата работа
Групите са единици със свои собствени психосоциални процеси, които влияят върху възможността a човек може да работи заедно с друг, както и върху ефективността, за която говорихме. Следвайки тази логика трябва да се подчертаят най-важните аспекти: сближаване и сътрудничество.
Ако можете да работите в група по начин на сътрудничество и сплотеност, ще насърчите ефективността. За целта трябва да вземем предвид една фундаментална фигура: лидер на групата. В компаниите обикновено това е областният мениджър. Последният трябва да бъде достъпен, способен да комуникира ефективно и ясно да възлага дейностите, които съответстват на всеки член.
По този начин Различните членове на групата са по-склонни да изпитат повече печалби, отколкото загуби в работата в екип. Както при повечето неща в живота, достигайки до успех в този контекст това изисква сумата от всички малки части, които влияят на процеса... Хайде!
Резултатите на една организация са резултат от комбинираните усилия на всеки отделен човек.
-Винс Ломбарди-
Изображенията са предоставени с любезното съдействие на Climate Kic Stefan Stefancik и Rawpixel.
