Зулигер тест за подбор на персонал

Z-тестът или тестът на Zulliger е проективен тест, създаден през 1942 г. На пръв поглед е почти неизбежно да не се сетим за теста на Роршах, с който често се бърка. Той обаче не следва същия протокол и предлага различни предимства. Лесно се прилага и има много по-бързи параметри на интерпретация.

Целта на този тест е същата като тази на всеки друг проективен инструмент: опишете скрити черти на личността, като започнете от подход, специфичен за психоанализата . Имайки ясна представа за тази подробност, вече разбираме, че в днешно време може да е обект на повече от една критика, но това не я прави по-малко интересна. Прилага се основно при подбор на персонал.

Един аспект, който може да бъде значително изгоден в сравнение с други проективни тестове (като фигурата в дъжда, тестът на дървото, тестът на Мъри), е, че разчита на валидни и надеждни данни. Статистиката, създадена в тази връзка те приписват известна надеждност на този тест, поради което той е добър съюзник за сектора на човешките ресурси.

Тест на Zulliger: какво оценява къде и как се прилага

Неслучайно тестът на Зулигер ни напомня толкова много на теста на Роршах. Швейцарският психиатър Hanz Zulliger разработи този инструмент ученик на самия Херман Роршах . По-късно д-р Zulliger става доста влиятелен детски психолог и защитник на психоаналитичната педагогика.

Преди да достигне върха на кариерата си, той прекарва няколко години в работа за Роршах. Целта му беше да разбере и задълбочи изследване на човешката личност

Ханс Зулигер стана решаваща фигура в това отношение. Той провежда теста за интелигентност, личностния тест и самите таблици на Роршах. И все пак той осъзна един аспект: този тест беше твърде сложен и в този момент това, което беше необходимо, беше плавност, бързина, ефективност и възможност за администриране на един и същ тест на средно 30 души едновременно.

Не след дълго той разработи нов. Нека разгледаме неговите характеристики в детайли.

Какво оценява тестът Zulliger?

Z тестът или тестът Zulliger е проективен тест. Какво означава? Това означава, че това е инструмент, от който можем да получим множество субективни отговори.

Те започват от стимули, които събуждат въображението на лицето, подложено на теста, както и неговата чувствителност, неговите две желания, неговите личностни черти и т.н.

Този инструмент се отличава със своята надеждности лекота на приложение.

• Zulliger измисли тест, с който бързо да идентифицира хора без психологически проблеми и които демонстрират особена склонност към специфични роли в армията.

• Този тест също помага оценете умствените процеси: страхове способността за социална адаптация, емоционалната вселена и способността за самоконтрол.

• В днешно време тестът Zulliger се прилага в много служби за ресурси на umsnr за подбор на персонал.

Как се осъществява администрацията?

Тестът Zulliger може да се прилага индивидуално или групово. И в двата случая лицето се представя с три таблици обяснявайки й, че фигурите не представляват конкретен обект; въпреки това те обикновено предизвикват нещо различно във всеки. След това пардонът е помолен да обясни какво й предлага всяка маса.

Първата маса включва черно-бели сиви тонове. Тя е най-компактната и трябва да внушава единна концепция на човека. Представлява дълбока мисъл.

Втората таблица е най-интересна, тъй като показва различни цветове(повечето от тях много оживени), както и няколко отделни зони. Той е най-сложният и този, който има тенденция да предизвиква най-голям брой усещания и емоции. По време на оценката обикновено представлява аспекти като способности и ред, самоконтрол и др.

• И накрая, третата маса играе със сиво, черно и червено. Рисунката винаги внушава известна динамика и движение и е свързани със социалните отношения.

След като запишете вашите идеи, усещания или образи, е време да поговорите. Трябва да обясните на психотерапевта или психолога какво виждате във всеки ъгъл и във всеки детайл на масите.

Как се интерпретират резултатите?

За да се оцени тестът на Zulliger, е необходимо известно майсторство и способност за управлението му. Следователно не може да се администрира от всеки, който не е експерт в областта.

• Няма правилни и грешни отговори.

• Анализират се данните от всяка таблица, както и начинът, по който лицето се изразява. Колкото повече детайли има, толкова повече усещания, образи или преживявания ще изпита изследваният субект, толкова по-висок ще бъде резултатът. Оригиналност, психологическа кохерентност, самооценка, стил на мислене и др. също ще бъдат оценени.

Въпреки че е проективен и ясно субективен ресурс, той ви позволява да имате глобална визия за вътрешния свят и личността на кандидата.

Дори днес той често се използва в процесите на подбор заедно с други тестове. Тестът Zulliger все още е очарователен инструмент днес.