Успешно преминаване на групово интервю

Успешното преминаване на групово интервю за работа изисква подготовка и увереност. Тази тенденция е все по-често срещана в отделите по човешки ресурси с цел наемане на нови служители. Затова е препоръчително да тренирате и да се опитате да оформите или покажете голяма част от потенциала си в този толкова решаващ контекст. Изпъкването сред другите кандидати може да бъде лесно, ако знаете най-подходящите стратегии.

Ако търсенето на работа вече е стресиращо и изтощително само по себе си, в много случаи трябва да се добави допълнителен елемент: интервюто за работа. Има хора, които вече познават тази динамика и се изправят пред нея с мотивация, увереност и оптимизъм. Други обаче виждат тази ситуация като източник на голямо безпокойство защото смятат оценката на кандидатурата им за непредсказуема.

Хората от човешките ресурси знаят това добре най-добрият съвет е просто да бъдете себе си . Изпъквайте, но без да преувеличавате; демонстрирането на увереност с нотка на харизма и преди всичко естественото и уверено говорене гарантират успех.

Всеки кандидат е много повече от своето CV, обучение, квалификации и трудов опит. Оставянето на вашия отпечатък прави разликата в процеса на подбор на персонал. Следователно обучението на някои основни умения може да ви позволи успешно преминаване на групово интервю за работа .

За да преминете успешно групово интервю за работа, подготовката е от съществено значение.

Как да преминете успешно групово интервю за работа

Груповите работни интервюта не са заменили индивидуалните. През последните години обаче те станаха широко разпространени поради няколко причини. Първото защо това е отличен начин да видите как се държи човек в група. По този начин е възможно да се оценят техните решителни умения за междуличностна комуникация лидерство неговите реакции и неговата креативност.

Към това трябва да добавим още един елемент: компаниите спестяват преди всичко по отношение на времето. Този режим също ви позволява потопете кандидатите в реални (или подобни на реалността) ситуации, за да видите как се справят .

Като оставим настрана променливостта на приложението, истината е, че този метод за набиране на персонал се установява във все по-голям брой работни сценарии. Поради това е полезно да знаете, че има различни видове групови работни интервюта. Да ги видим следващите.

Видове групови работни интервюта

Обсъждане на казус: при този тип интервю групата трябва да подготви обща тема, в която всеки член допринася със своята съответна част. Това е динамика, която ни позволява да оценим умения за аргументиране, невербална комуникация и др.

дебат: в този случай, за разлика от предишния, кандидатът ще заеме позиция, която ще трябва да защитава пред другите.

Мозъчна атака: Тази динамика е интересна и полезна за всяка организация. От всеки кандидат се очаква да представи идеи, подходи, решения и полезни концепции за ситуацията, представена от проверяващия.

Безплатни роли: тази дейност се извършва в групи. Всеки кандидат трябва да защити и да знае как да се позиционира пред дадена идея, като подхожда към нея от различни гледни точки. Интервенциите и работата се оценяват креативност .

Разпределени роли: за успешно преминаване на групово интервю за работа е важно да овладеете това умение. Най-често срещаният сценарий е проверяващият да представи хипотетичен случай, на който трябва да реагира. Обикновено това са критични ситуации, трудни моменти, през които да се възприемат адекватни лични стратегии за овладяване на ситуацията.

Опитайте баскетбол: на кандидата се представят най-честите ситуации, изисквани от неговата роля. Това е динамиката, която най-добре отговаря на техническите познания на самата работа.

Стратегии за успешно преминаване на групово интервю за работа

Вече видяхме различните видове групови интервюта, на които могат да ни подложат. Да видим по-нататък най-често срещаните елементи, които трябва да се вземат предвид .

Подготовка

Подготовката е ключова. За целта ще е необходима подготовка от емоционална и психологическа гледна точка. Също така е важно да вземете предвид позицията, към която се стремите, и компанията, която извършва подбора .

Консултирайте се с профила на фирмата в мрежата може да ни даде представа за неговата политика и философия. По същия начин можем да анализираме профила на неговите служители.

В светлината на това ще можем да обмислим възможни въпроси, които биха могли да бъдат зададени по време на интервюто и да подготвим отговори. ние ще определим представянето на нашите учебна програма адаптирайки го към мястото, към което се стремим.

Ние също ще трябва се грижим за външния си вид, опитвайки се да предадем официален образ с комфортно облекло, което отново е съобразено с фирмения профил.

И накрая, идеалното би било да пристигнете преди уговорения час за интервюто.

Презентация

Полезно е да подготвите кратко въведение за себе си. Всъщност от съществено значение е да сте достъпни за всички кандидати място . Ще ги поздравим, ще се ръкуваме и от този момент нататък ще ги включим в обхвата на нашето внимание.

Ще избягваме да изключваме когото и да било фокусирайки се върху малката екосистема, към която сега принадлежим. Вероятно ще бъде нает човекът, който най-добре знае как да се адаптира към правилата, които възникват естествено или са наложени във въпросната екосистема.

Нека не забравяме да говорим ясно и уверено, когато трябва да се намесим. Важно е да отговаряте, но и да питате.

Основна динамика за укрепване по време на групово интервю

доверие безопасност и отваряне . Тези измерения са от съществено значение за успешното провеждане на групово интервю за работа. Също така ще избягваме да прекъсваме и да не въвличаме другите, да използваме сплашване или да използваме неподходящи стратегии, за да привлечем вниманието върху себе си. Ние също ще трябва да…

Участвайте активновинаги се опитва да се намеси по оригинален начин.

Демонстрирайте ентусиазъмкоито могат да ни нахлуят, ако извикаме менталния образ на получаване на позицията.

Подгответе серия от въпросиза изпитващия. Въпроси за това колко хора ще работят

Дори ако при групово интервю за работа контролираме по-малко променливи, отколкото при индивидуално интервю, винаги ще имаме известна свобода да изберем стратегията, която да адаптираме. Просто се подгответе психологически да държите безпокойството под контрол и тренирайте много от изброените тук измерения .

Независимо дали ви харесва или не, често не е достатъчно да имате изключителни технически умения. Човешките умения, комуникацията или емоционалната интелигентност могат да бъдат от голяма полза в тези случаи.