Headhunting: знаете ли как работи?

Думата е буквално преведена от английски хедхънтинг (хедхънтинг) не е много успокояващо или дори шокиращо. Но ако говорим за лов на таланти, въпросът се променя. Headhunting в момента е един от най-използваните методи за подбор на персонал от компаниите.

Състои се в търсене на най-добрия кандидат за конкретна работна позиция, понякога дори без той да търси активно работа. Следователно хедхънтърът има задачата да намери профили, съобразени с нуждите на компанията, която използва услугите му, и да избере най-квалифицирания кандидат.

Кога се използва хедхънтинг?

Произходът е сравнително скорошен. Роден е около 50-те и 60-те години на миналия век в Ню Йорк като начин за намиране на таланти, способни да заемат ръководни позиции. През тези години в Съединените щати се откриват поредица от малки предприятия, които с течение на времето се консолидират като големи мултинационални компании за лов на хедхънт.

В момента този метод на изследване се използва по-малко за намиране на хора, подходящи за отговорни позиции. Използва се главно за идентифициране на профили, които са трудни за намиране или поради наличието на малко фигури на пазара работа за високи цени, обучение, умения или високи умения.

Как работи хедхънтърът

Няма съмнение, че Интернет и новите технологии са дали огромен тласък на тази методология и по някакъв начин са я обусловили . Преди връзката подборът на персонал беше много по-труден. Работодателите бяха принудени да използват собствен списък с контакти, за да търсят възможни кандидати.

С помощта на социалните мрежи, имейлите и търсачките тази работа стана по-лесна . Да не говорим за многобройните платформи, които ви позволяват да получите незабавна информация за академичната и образователна трудова история на кандидата. Само с един поглед можете да разберете дали това е профилът, който търсите или не.

Това е като да имате голям каталог само на едно кликване, но въпреки значителното спестяване на време, хедхънтингът остава дълъг процес, разделен на няколко фази.

Фази на процеса на хедхънтинг

Обикновено компаниите, специализирани в хедхънтинг, се наемат от други компании . От тях те получават задачата да намерят конкретен профил за заемане на определена позиция. Първата фаза на процеса несъмнено е вслушването в нуждите на клиента.

Проучване на професионалния профил, поискан от фирмата клиент:провеждат се няколко двустранни срещи, за да се установи какво се иска и какво не се иска. Те са в основата на последващата работа.

Класификация на източниците за набиране на персонал: професионални мрежи контакти портали за работа конкурентни компании бази данни. Ловецът на хора прави справки в интернет, превръщайки се в Шерлок Холмс на онлайн пазара на труда.

Първи контакт с кандидата:разяснява му се в какво се състои предлаганата позиция, какъв профил се търси и се иска допълнителна информация.

Интервю на работа:обикновено започваме с анализ на груповата динамика, последван от индивидуално интервю.

Изготвяне и представяне на доклад на кандидата пред клиента:след подбора се създава файл с данните на кандидатите, които се считат за най-подходящи.

Представяне на кандидатите финалисти пред клиента:той има последната дума.

От парфюм до подходящи дрехи

В човешките ресурси много важен аспект е учебна програма или професионалния опит на кандидата. Но човешкият и невербалният аспект са еднакво важни . Оценява се всичко: ръкостискане, облекло, външен вид, поза, заета по време на интервюто, парфюм или начин на говорене.

След като тази информация бъде получена чрез контакт лице в лице, специалистът по подбор на персонал ще може да знае дали кандидатът отговаря или не на нуждите на клиента. Ракеш Хурана експерт по организационно поведение гарантира това работата на „ловците на глави“ е да координират, посредничат и легитимират . Те са тези, които решават дали даден човек може да се счита за талантлив и дали има достъп до мрежата, която отваря врати към елитни позиции.

Предимства на хедхънтинга

Предимствата на аутсорсинг метода при търсенето на професионални фигури са много. В сравнение с традиционните методи спестявате разходи и време . Това, което преди отнемаше седмици работа, сега може да бъде решено за няколко часа. Персонализираният подход, оптимизирането на ресурсите и ангажиментът за проучване дават спокойствие и подкрепа на компанията клиент.

Аутсорсването на процеса на подбор също гарантира по-прецизно търсене на идеалния кандидат . Компаниите, които предлагат услуги за лов на хора, са посветени изключително на лов на таланти, така че се предполага, че техните умения надминават тези на всеки отдел за човешки ресурси в компанията.

Ако планината не отива при Мохамед, тогава Мохамед отива при планината

Ако сте безработен или търсите работа повече в съответствие с вашите умения, защо не отидете на хедхънтинг? или защо не потърсите тези търсачи на таланти и не ги оставите да ви открият?

Първо най-важното полезно е да поддържате отворен поне един профил в социалните мрежи, посещавани от специалистите по подбор . След като присъствате, идентифицирайте компаниите, за които бихте искали да работите. Потърсете мениджъри за подбор на персонал, консултанти, специалисти по подбор на персонал... и ги добавете към вашата мрежа!

Това ще ви даде по-голяма видимост: чрез приемането на тези малки мерки е по-вероятно да бъдете взети под внимание за позицията, която така желаете.