Историята на човечеството ни показва, че сме социални същества. От появата на първите хоминиди до развитието на различни видове мъже и жени се събраха, за да живеят заедно. Нашата емоционална среда е в основата на функционирането на социалните мрежи. От тази гледна точка Естествено ли е чувството на завист? Ще се опитаме да дадем отговор в следващите редове.
Откриването на огъня не само направи възможно да се вижда в тъмни нощи, да се предпази от студ или да се готви месо. Той също така създаде обичая за среща около огън, насърчавайки контакта, близостта, погледите и раждането на първите гутурализми като примитивна форма на диалог.
Уязвимостта и издръжливостта (способността да се изправиш пред лицето на бедствието) са конструкции, които придобиват значение в този контекст. Те дават живот на хореография, която преминава от стабилност към най-разрушителната нестабилност и естествено към промяна . И не само това кара хората да развиват действия въз основа на различните значения, приписвани на събитията, които се случват в техния житейски опит. Но защо е възможно изпитвам завист в подобна динамика? Нека разберем…
Комуникационни игри
Именно в тази хореография се развиват различни комуникативни игри : личностни стилове, характеристики на всеки събеседник, форма на паравербално или невербално словесно изразяване; контекстът, в който се провежда диалогът, и съдържанието на разговора.
Следователно в човешкото общуване съжителстват подхранващи и емоционални игри на взаимодействие, както и такива, които притежават екстремни токсичност .
Когато двама души се опитват да общуват, възникват правила за комуникация, които се развиват с развитието на диалога. Въпреки това когато броят на събеседниците се увеличи, сложността също се увеличава и всичко е по-изложено на недоразумения .
Сред тези игри триъгълните (състоящи се от трима души) се оказват смъртоносни. Създават се съюзи, които се превръщат в коалиция срещу третата страна. Известните двама срещу един, в който третият ще трябва да понесе сегрегацията и дискредитацията на другите двама: гняв, злоупотреба, обиди, манипулации, ирония, провокации и т.н. Без съмнение това е токсична игра.
Пример за връзка в тройка е ревност . Връзката между двама е възпрепятствана от реална или въображаема трета страна, така че единият от двамата се чувства декласиран, тъй като вярва, че партньорът поддържа определени емоционални отношения с друг човек. Тази динамика генерира мъка, вина, агресия, гняв, отчаяние и други токсични чувства.
Опитайте анатомията на завистта на кардинален грях
Чувството на завист е сред най-лошите сценарии . Католицизмът всъщност счита завистта за едно от седемте главни грехове заедно с похотта, лакомията, леността, алчността, гордостта и гнева.
Това мрачно чувство се задейства, когато успехите и резултатите на познат или непознат човек показват на завистливия човек тяхната неспособност или способност да постигнат този резултат.
Следователно последният прилага серия от стратегии за дисквалификация спрямо завиждания човек в опит да го унищожи. Той се чувства толкова малък и толкова безпомощен пред успеха на другите хора, че изпитва нужда да ги подкопава, за да ги омаловажава и оставя на колене, за да може да се почувства превъзходен.
Да чувстваш завист не означава просто да искаш това, което другите имат. Истинската завист се характеризира с желанието завижданият човек да няма това, което има, или успехът му да не е реален.
Така разбирано може да се заключи, че завистта е майка на негодувание чувство, което не иска другият да се справи по-добре, а по-скоро обратното. Завистникът се превръща в сателит на завиждания и пази болката си в себе си, тъй като ако я изрази, ще заяви своята малоценност.
Завистта е чувството на презрение, защото човек няма нещо, но и желанието да притежава това нещо до степен да лиши другия от него.
Ролята на завиждания човек
Често завижданият дори не осъзнава болезнените чувства на завистника. Никой не казва, че ти завиждам! Завистникът се опитва да скрие емоциите си и предпочита да не показва границите си и оперират със сарказъм и обезценяване на успеха на другите. Изразяването или демонстрирането на завист вече би било признак на здраве.
В професионалната област, когато шефът завижда на подчинен (висшестоящия над по-низшестоящия), завистливите поведения са по-сложни и заплетени, особено когато подчиненият е мил, привлекателен и интелигентен, всички добродетели, които в очите на завистливия човек се засилват.
Една от стратегиите на завистниците е да подчертаят, че успехите на завистниците се дължат на политически познания защото се закача с началник или защото зад външния си вид на интелигентен човек крие семейна драма. Например, завистлив футболист не пропуска възможността да критикува стила на колега или дори да му нанесе добър ритник, което да изглежда като нещастен случай.
Завистта включва незачитане на разстояние или емоционална близост. Освен това завистта между приятели или братя представлява двоен залог на такива тъмни чувства.
Да изпитваш завист по този начин е нещо похотливо и коварно; защото докато завистливият човек се преструва, че е доволен от резултатите на приятеля зад него, той дълбоко желае той да се провали. Следователно зад неговите комплименти се крие желание за унищожение.
Палава радост
Завистта е свързана със злонамерено, нечестно и неморално отношение чувства, които са в основата на стратегиите за унищожаване на завижданите. Завистникът се опитва по всякакъв начин да се убеди, че успехът на завиждания човек не е такъв и обезценява и омаловажава както самия човек, така и съдържанието на неговия успех. Той може да каже: той има повече късмет, отколкото способности, той не е толкова интелигентен, колкото изглежда; успехът му със сигурност ще е краткотраен... или всичко е дим и огън!
Ако завистникът успее да се убеди в това, което казва за завиждания той се мами и това вероятно го кара да се чувства по-добре, въпреки че не е истинско благополучие.
Епицентърът на радостта на завистника обаче е в провала на завиждания, ако не изпълни проектите си, ако получи неодобрение, изпада в депресия, отказва се публикуването на статия; те предпочитат колега от работата или всяка ситуация, която показва тяхното поражение.
Чувството на завист често води до самоизмама.
Самоизмама
В тези случаи се сбъдват тихите желания на завистника тук той се чувства над завиждания защото вижда себе си като по-висш и компенсира липсата си самочувствие (въпреки че това е неавтентична и дълбоко фалшива лична оценка). Това злорадство и радост от провала на другите се нарича злонамерена радост.
Една от най-манипулативните нагласи на завистника - като знак за неговата фалшивост и ирония - се проявява, когато врагът, натъжен за неуспеха си, се обръща към него приятелски и с пълна вътрешна наслада. Той изглежда натъжен и предлага утешителни думи: Колко жалко, че стана зле... или е ужасно, не знаеш колко много те разбирам.
Когато човек изпитва завист, той е завладян от неудържимо и неконтролируемо чувство : говори лошо за завиждания или се опитва да му причини някаква вреда, като му отказва нещо, маргинализира го, клевети го, обижда го; злоупотребявайки с него психологически или физически, използвайки сарказъм, подигравка, ирония или двойно значение.
Изпитвайте по-скоро възхищение, отколкото завист
Дори и да не сме хронично завистливи със сигурност сме изпитвали тази емоция в някакъв момент от живота си тъй като е дълбоко вкоренено в човешката природа.
Е, зад завистта се крие човек с ниско самочувствие, който вместо да цени себе си, си прави труда да презира другите, за да се чувства по-добре. Тази несигурна форма на оценка обаче не води до никъде по отношение на самочувствието, а само засилва обезценяването.
Истината е, че ако един завистлив човек осъзнае истинския си проблем, вероятно ще спре да изпитва завист . Наистина е невероятно как едно толкова сложно чувство като завистта може да бъде по-силно от възхищението към друг.
Последното е благородно и чисто усещане, здравословен начин за подобряване и подчертаване на постиженията на партньора на приятел на роднина. Това ви позволява да го изразите и да ги уведомите. Също така е лесно просто, не сложно чувство; но за да го докажем, трябва да се чувстваме добре със себе си, трябва да се уважаваме и да сме готови да оценяваме положително резултатите на другите.
Възхищението ни позволява да попитаме другия какво е направил, за да постигне този резултат и по този начин да получим формулата за успех.
