Нагласи, които трябва да се избягват на работа

Въпреки важността и дълбокото му влияние върху много от нас не всеки е наясно с нагласите, които трябва да се избягват на работното място. Те могат да бъдат затворени в акронима SAPO, който не е известен на повечето. Нагласите зад този акроним са особено вредни за намирането и запазването на работа.

Въпреки това ви съветваме да ги избягвате и в ежедневието си: те не са добра компания в никоя сфера на живота. За да го разберем по-добре, ще се опитаме да уточним значението и последствията от него.

Нагласи, които трябва да се избягват на работното място: SAPO

Акронимът SAPO включва четирите нагласи, които могат напълно да унищожат нашата работна среда . Имаме предвид:

• Гордост.
• Арогантност.
• Арогантност.
• Инат.

Св. Прайд

Речникът Трекани определя гордостта по следния начин: Преувеличено самочувствие и заслуги (реални или предполагаеми), което се проявява външно с надменно и презрително отношение и с показно чувство за превъзходство спрямо другите.

Превъзходството със сигурност не е отношение, което генерира съчувствие. The хората, които смятат, че са по-добри, често предизвикват силно отхвърляне у другите .

От друга страна, дори ако това е отношение, което човек се опитва да прикрие, гордият човек лесно приключва поддай се на егото си и разкрива фалшивото му смирение. Поведение, което буди още по-силно отхвърляне.

А. Арогантност

Ако потърсим определението за арогантност в речника Трекани това би ни върнало към термина арогантен . Този термин включва следното значение: Самонадеян и горд.

В разговорния език често се използва като синоним на горд. В поведението може би позицията, която се откроява най-много, е системна незаинтересованост за аргументите и мненията на другите . Може би има по-малко натоварване от гордост, отколкото от арогантност.

П: Арогантността сред нагласите, които трябва да се избягват на работа

Много подобни на вече видяните нагласи бихме могли да тълкуваме арогантността като проява на арогантност или следствие от него .

Някой се мисли за по-добър и по-мъдър от другите (началнически) и затова не обръща внимание на това, което другите имат да кажат (арогантен).

О: Инат

И накрая, ако потърсим тази дума в речника Трекани ще намерим следното определение: Разбирано както като упорита твърдост в идея, цел, поведение, така и като постоянство и твърдост в това, което е добро.

В смисъла, който ни интересува, за който бихме говорили хора, които имат затруднения промени визията си или мнение .

Същото се случва, когато използваме този термин на работното място, за да ги посочим хора, които смятат само своите мнения и идеи за валидни. Винаги работите по-добре, ако се вслушвате в мненията и идеите на другите.

Умения срещу SAPO

Всички ценим добрата работна среда. За да го получим, е възможно да управляваме няколко умения, които, за разлика от описаните нагласи, могат да ни помогнат да бъдем успешни в работата си:

Капацитет на резолюция: да знаете как да реагирате на проблемите което може да възникне на работното място е предимство не само за компанията, но и за самия вас.

• Креативност и инициативност: Има моменти, в които се страхуваме да споделим идеите, които ни хрумват. Това обаче е аспект, който се оценява високо от много компании.

• Работа в екип : Това несъмнено е една от най-ценените функции във всяка компания, а също и в много интервюта за работа. Знайте как да работите с други хора и обединяването, за да се свърши работата, е много добро за всеки бизнес.

• Толерантност към критиката : Критиката обикновено не се приема добре. Не е приятно да пристигнеш на работа и някой отвън да разпитва работата ти. Въпреки това в много случаи тези съобщения съдържат информация, която бихме могли да използваме в наша полза .

• Адаптивност: Понякога може да направим промени, за да променим условията и да ги адаптираме към нашите предпочитания. Въпреки това др няма да можем да постигнем тази промяна в околната среда следователно ще бъдем принудени да променим желанията си. Накратко реклама адаптирам се .

• Планиране: да планирате и да го правите добре е едно от уменията, които могат да намалят ежедневния стрес. Установяването на добър ред на приоритетите и прехвърлянето му към нашите решения в конкретни моменти, съставянето на дневния ред и неговото следване ни позволява да спестим много ресурси.

Ето обобщение на нагласите, които трябва да избягваме на работа, и характеристиките, които могат да ни направят много устойчиви на тяхното влияние. Сега в наши ръце е да ги приложим .