Синдромът на прегаряне вече е професионална болест

Синдромът на прегаряне се нуждаеше от признание. Световната здравна организация (СЗО) най-накрая ще го класифицира както заслужава. Следователно то ще се превърне от просто медицинско състояние в професионално заболяване. Ще можете да получите отпуск по болест и дори инвалидност.

Има обаче хора, които не гледат с добро око на тази новина, и има критични гласове, които имат друга гледна точка. Разглеждайте синдрома на прегаряне като психично разстройство в резултат на лоши условия на труд от a токсична работна среда или от експлоататорски работодател означава обръщане на внимание на няколко уместни аспекта на работата. Трудовото изтощение не се решава само с лечение или отсъствие от работа. Проблемът е да се създадат по-добри условия за работа.

л’ OMS искаше да направи крачка напред, като класифицира тази психологическа реалност, която е много разпространена днес. Положително действие, което трябва да бъде началото на ново осъзнаване. Със сигурност ще бъдат гарантирани по-добри медицински грижи и по-голяма подкрепа. Коренът на проблема не е в работника, а в несигурния пазар на труда.

Въпреки скептичните гласове трябва да признаем, че това е добра новина. И това е така, защото представлява началото на промяна, която признава неоспорим факт: изтощението и стресът, причинени от определени работни среди, значително намаляват качеството на нашия живот.

Според проучвания на СЗО психологическото изтощение възниква, когато изискванията на работата далеч надхвърлят наградите, признанието и времето за почивка.

Синдром на прегаряне или синдром на емоционално изтощение

Синдромът на прегаряне ще се появи в следващата международна класификация на болестите (МКБ-11), изготвена от Световната здравна организация (СЗО). Той ще се проведе през 2022 г. и ще бъде включен в раздела за проблеми, свързани със заетостта или безработицата с код QD85.

Отнема още няколко години, за да влезе в сила новата класификация, но тя все още е признаване на реалност, която досега не е съществувала или не е била добре разбрана.

Към днешна дата разстройството, свързано с хроничен стрес работата беше свободно дефинирана като проблеми, свързани с трудностите в контролирането на собствения живот. нямаше пряка препратка към работа аспект, който ни позволява да управляваме случаи и да подчертаваме неоспорима социална реалност.

Статистическите данни също ни информират, че синдромът на прегаряне вече е епидемия. Кристина Маслач, почетен професор в Калифорнийския университет в Бъркли, е един от водещите експерти по свързаното с работата прегаряне.

Той започва да изучава този феномен още през седемдесетте години и днес подчертава нарастването на тази реалност. Синдромът на прегаряне е опустошителен: той задушава амбициите, идеализма и кара хората да губят стойността си.

Високата лична цена на синдрома на прегаряне

Д-р Армита Голкар от Каролинския университет в Швеция проведе такова през 2014 г студио в който той демонстрира един наистина удивителен факт. Емоционалното изтощение и негативизъм, причинени от работния стрес, могат невероятно да променят мозъка на работника.

Ефектите са подобни на тези на a инфантилна травма .Зони като амигдалата и предния цингуларен кортекс се активират, което кара човека да бъде в състояние на постоянна тревога, мъка и дори посттравматичен стрес.

• Синдромът на прегаряне е свързан с коронарна болест на сърцето. Установено е, че е много често да страдате от мускулно-скелетни болки, продължителна умора, главоболие, стомашно-чревни разстройства безсъние депресия и др.

Прегарянето и стресът, свързани с работата, се появяват във всяка област и категория работа.От него страдат лекари, здравни работници, надзиратели в затвори, складови работници, учители и др. Никой не е имунизиран от тази патология.

Какво ще се постигне с новата класификация?

Новата Международна класификация на болестите (МКБ-11) от 2022 г. ще установи, че трябва да се появят 3 очевидни симптома, за да се диагностицира това професионално заболяване:

• Симптоми на силно изтощение.
• Отрицателност e мъка упорит.
• Намалена ефективност на работата.

С тази нова класификация СЗО се стреми да:

Предоставяне на видимост на синдрома на прегаряне и предоставяне на реален брой случаи, които преди това не са били диагностицирани.
• Постигнете целта, изброена по-горе, и се фокусирайте върху психосоциалните фактори на работата.
• Създайте по-добри условия на труд и предпазете работниците от стрес, произтичащ от претоварени задачи, невъзможни часове и несигурни условия на труд.

Въвеждането на тези иновации ни дава надежда . И ще бъдем по-щастливи, ако те не останат просто палиативни решения. Няма да е полезно да се даде отпуск на работник, за да се подложи на терапия, ако след това трябва да се върне на работа при същите условия. Струва си да се замислим върху тази реалност.