Оценяване на личността: психологически тестове

Когато човек преминава процес на подбор на персонал като правило експертът по човешки ресурси задава серия от въпроси, които имат една обща цел: оценка на личността на кандидата. Благодарение на това ще се определи дали той е подходящ за предлаганата работа или не.

Тази практика не се прилага само на работното място. Например в клинична обстановка, за да се постави диагноза и да се определи дали пациентът страда от разстройство на личността.

По същия начин Интервютата са само един от многото методи, които съществуват за оценка на личността. Има много други като въпросници или обективни тестове. По-долу ще се задълбочим във всички тези стратегии .

Изисквания към проверяващия

Да извърши строга оценка на личността необходимо е да разчитате на адекватно теоретично обучение и да сте преминали през коучинг процес, който ви е позволил да натрупате опит в областта.

Тестовете за оценка ни дават профил на личността, но в никакъв случай няма линейна връзка между получения профил и точен модел на поведение. С други думи, всички хора, които имат висок резултат на екстровертност, нямат причина да се държат или действат идентично един с друг. Еднакво едно и също профил може да предложи няколко

Въпросници за оценка на личността

Въпросниците за личността задават поредица от въпроси или твърдения, на които субектите трябва да отговорят. Основните са извлечени от техните отговори характер на такива теми. С други думи, няма верни или грешни отговори, те просто са там отразяват начина на съществуване на кандидата, неговия начин на поведение, мислене или справяне с различни ситуации .

Елементите, съдържащи се във въпросника, нямат причина да бъдат подредени или калибрирани, тъй като всеки елемент може да се тълкува индивидуално.

генерал: те се опитват да дефинират характеристиките на хората извън клиничната обстановка. С други думи, те са предназначени да научат за профилите и могат да се прилагат в различни области. Клиницисти: те са ориентирани към определяне на патологичните характеристики на хората в клинични условия. Те са предназначени да идентифицират факторите, които поставят субекта на нива, по-високи или по-ниски от тези, които се считат за нормални и следователно го правят неадаптивен.

Обективни тестове за оценка на личността

Обективните тестове са най-използваните инструменти за оценка на личността заедно с проективните тестове. Те ви позволяват да оцените различни аспекти: знания, умения, нагласи интелигентност и т.н.

Обективните тестове се използват широко за диагностична оценка

Описи: листове, съдържащи множество въпроси, които измерват личностните променливи. Те показват съответствието или несъответствието на субектите с твърденията. Те могат да бъдат подложени на голям брой хора. Някои от най-представителните са MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Други тестове като оценка на личностни показатели.Те обикновено допълват материалните запаси. Например, те засягат аспекти на експресивното поведение (начин на ходене, говорене, писане...) физиологични променливи (пулсиране на сърцето, време за реакция...) или тестове на изпълнение (решаване на задачи сбор от числа дефиниции...).

Тези тестове предлагат предимството да се избегне влияние върху отговорите (склонност винаги да се отговаря B) че социална желателност (отговорете какво се счита за социално приемливо). Освен това са устойчиви на фалшифициране.

Проективни тестове

Тези тестове трябва да се наблюдават от терапевта, тъй като изискват значително обучение и известна степен на обучение. Те обикновено се използват за знанието как интервюираният вижда фокусира и управлява реалността .

Те са отворени тестове за оценка с малка структура и много надеждни. лице, от което последният трябва да действа свободно. Така че почти без да осъзнава, той показва чертите си. Неговите отговори са проявления на структурата и вътрешната динамика на неговата личност.

Видове субективни тестове

Довършете започнатите изречения: Описване на цветни петна:

Теглене: Развитие на истории: Тематичен тест за аперцепция ) от Мъри, който се състои от 31 изображения, чрез които човекът трябва да разкаже история.

Както видяхме, има множество начини за оценка на личността с нейните различни фактори, черти и променливи. Професионалистите трябва да познават най-подходящата техника във всеки отделен случай и да вземат предвид индивидуалните различия на всеки субект .