Когато се подготвяте за интервю за работа е необходимо внимателно да проучите въпросите, които да задавате на кандидатите. Тъй като нямате неограничено време, важно е да бъдете ясни и кратки, като се фокусирате върху това, от което се нуждаете или искате да знаете. Затова си струва да запомните какви въпроси да не задавате в подобна ситуация.
Интервюто за работа обикновено се счита за метод за оценка с най-голяма предсказваща способност. Следователно въпросите трябва да бъдат планирани, за да се получи най-голямо количество информация за възможно най-кратко време.
Ето някои примери за въпроси, които не трябва да задавате на кандидата. Като избягваме тези грешки, можем да получим по-ясен разговор и по-полезна информация.
5 въпроса, които не трябва да задавате на кандидата
1. Какво знаете за нас?
Това със сигурност е обичаен начин да започнете интервю и да разчупите леда. Това обаче е първият пример за въпроси, които не трябва да задавате. Нека бъдем честни не е логично да санкционирате кандидат с голям потенциал само защото не е направил проучване на компанията.
Обичайният отговор на кандидата може да е Събрах малко информация, но не можах да се задълбоча много. Естествено кандидатът иска да направи добро впечатление на хората пред себе си но със сигурност не иска да говори за компания, която не познава отвътре.
2. Какъв бихте искали да бъде вашият шеф?
Ето още един напълно безсмислен въпрос. Никой не би казал, че иска авторитарен или некадърен лидер . Отговорът винаги ще бъде Бих искал емпатичен мениджър, който се грижи за служителите и който може да бъде вдъхновение и някой, от когото да се учим. Който цени служителите и е взискателен, но по разумен начин. Ясно е, че всеки би искал да има лидер добър лидер .
3. Какво биха казали бившите ви колеги за вас?
Този въпрос просто дава на кандидата няколко секунди за самопохвала. Следният отговор е подготвен на хартия и интервюираният просто ще каже това, което очаква да чуе. Това ще подчертае способността му да работа в екип отговорност, точност, перфекционизъм и др.
4. Защо напуснахте последната си работа?
Друг въпрос, който не трябва да задавате по време на интервюто. Кандидатът е наясно, че уволнението е наказателно в очите на новата компания . Ако е възможно, той ще направи всичко, за да направи добро впечатление и да не носи отговорност за загубата на предишната си работа.
Със сигурност това не означава, че кандидатът е бил уволнен заради него. Има много фактори, които могат да доведат до тази ситуация.
5. Лични въпроси
Въпроси за здраве, физическо състояние и лични въпроси не са препоръчителни, а в някои случаи дори незаконни. Опитите за получаване на лична информация създават дискомфорт и напрежение. Никой не трябва да съди кандидат въз основа на тяхната религиозна вяра, политически идеи, сексуална ориентация или просто тяхната бъдещи семейни планове .
6. Защо искате да работите в тази компания?
Както и в предишните случаи, кандидатът ще е подготвил отговор, тъй като харесвам проектите, които разработва и смятам, че мога да допринеса, като добавя и някои от неговите качества, които се адаптират към тях. Следователно този въпрос не ни позволява да получим много информация за кандидата и вида умения, които го отличават.
Вярно е, че ако човекът е искрен, ние дори не можем да отхвърлим този отговор. Ще има много хора, които наистина се интересуват работа във вашата компания. Проблемът е, че е трудно да се знае. Така че е най-добре да се задълбочите в отговора с допълнителни въпроси.
7. Какви са неговите слабости? Един от класическите въпроси, които не трябва да задавате
Вече е ясно, че трябва да се избягват въпроси, за които кандидатът вече лесно е подготвил отговор. Това е класическият пример за безполезен въпрос, последван от очевиден отговор като Аз съм перфекционист твърде взискателни в работата . С други думи, кандидатът получава още една възможност да се похвали, макар и по-индиректно.
