Психометрични тестове: за какво са?

Психометричните тестове се използват сред много цели в процесите на подбор на персонал или входните тестове. Има хора, които се страхуват от тях и такива, които обичат тези малки проблеми на логическото и пространствено разсъждение. Тяхната функция винаги е една и съща: да измерват личните способности, умения и психологически профил.

Тези добре структурирани тестове не са лишени от критика. Когато става въпрос за количествено определяне на всяко измерение или психологическа характеристика, по-пълно е да се използват различни техники. По този начин може да се получи по-широк набор от информация.

Психометрични тестове те предлагат малко повече от резултат и първи подход. Те ви позволяват да видите дали уменията на кандидата са в съответствие с основните изисквания, изисквани от позицията. Резултатите обаче ще бъдат сравнени с други критерии, за да се получи по-широка и по-точна оценка.

Селективни тестове като Рейвън матрици и вербални или механични тестове за способности могат да се считат за филтри, подходящи за начална фаза на подбор. Те обикновено са последвани от индивидуално интервю.

Със сигурност в този момент много хора, които се стремят към позиция, практикуват психометрични тестове; целта е да се получи добър резултат в първата фаза на подбор. Накратко, те са първоначалното препятствие, което трябва да се преодолее, за да се стигне до следващия тест.

Психометрични тестове: цели и области на приложение

Психометричните тестове често са въпросници с множество избори. Те позволяват на компании или други органи да получат информация за личността или други когнитивни аспекти на кандидата; те оценяват вниманието, паметта, решаването на проблеми, вербалните или пространствените способности.

Има три важни аспекта, които трябва да се имат предвид при оценяването: скорост, верни отговори и брой грешки. От друга страна проучвания като тази, проведена от университета в Тулуза, подчертават важен аспект. Тези тестове трябва да бъдат оценени от специализиран персонал.

Нека да видим в кои области могат да се използват.

Психометричните тестове са част от психологическите оценки. Следователно те трябва да бъдат администрирани и оценени от психолози, специализирани в сектора.

Области на приложение

• Процеси на подбор на работното място.
• Образователен обхват: те служат за оценка на интелектуалните способности на ученика, неговия напредък и професионалните му способности.
• Клиничен контекст. Психометричните тестове са част от обичайната работа на клиничния психолог. Те се използват за оценка на личността и нагласите, но също и за формулиране на диагнози и проверка на наличието на психологически разстройства деменции и т.н.
• Шофьорска книжка и разрешително за оръжие. Те ви позволяват да оцените обхват на вниманието, реакция, визуално-пространствени умения на бъдещия шофьор или да се разбере дали желаещият да притежава оръжие отговаря на изискванията.

Видове психометрични тестове

Много от нас поне веднъж са се сблъсквали с процес на подбор и са изпитвали това чувство на напрежение или предизвикателство, свързано с тестовете. Въпреки това има хора, които използват тези упражнения ежедневно, за да поддържат ума си във форма или за чисто забавление.

Всъщност това е добър начин за поддържане на тренирани когнитивни процеси, внимание, памет, пространствена гъвкавост, вербални способности и т.н. Много приложения за смартфон или дори интернет ни предлагат възможност за безплатен достъп до игри и тестове.

Кои са най-често използваните тестове за психоспособност?

Тест за словесна способност

Те измерват способността за разбиране и изразяване на концепции чрез условно освобождаване .
• Те включват упражнения за правопис, използване на синоними и антоними, словесно разбиране на изречения за попълване на правилата за правопис.

Логико-математически тестове

Те измерват способността за разбиране и работа с числови операции.
• Те варират от класически задачи до събиране, изваждане, умножение и деление, дроби, корени, проценти, уравнения и др.

Тест за пространствена способност

• Те са сред най-интересните. Те изискват разграничаване и разпознаване на форми, обеми, разстояния, позиции в пространството.
• Те често представят непълни фигури, които са пъзели, които трябва да се въртят наум, за да се разбере контекстът и т.н.

Тест за абстрактно разсъждение

Те анализират способността за наблюдение и логично организиране на информацията.
• Следователно трябва да използваме нашите дедуктивни способности, когато се сблъскаме с поредица от букви, цифри, карти или монети.

Тест за внимание и концентрация

Те винаги присъстват в процесите на подбор на персонал, където се изисква повишено внимание.Желаната позиция може да бъде работа във фабрика или във всяка компания, където от работника се изисква да остане концентрирандълго.
• Тези тестове основно измерват способността да бъдете внимателни, дори когато сте изправени пред повтаряща се и монотонна задача. За тази цел те включват упражнения за визуална памет и способност за запомняне на писмени пасажи числа или условно освобождаване.

Как да преминем успешно психометричен тест?

Както казахме, има много хора, които поддържат активност по този начин; мотивацията може да е продиктувана от личен интерес или участие в конкурс. Идеалното е да изпробвате всички видове тестове спокойно. Учете се от грешките и след това се опитайте да ги разрешите възможно най-бързо.

Следвайте и тези прости съвети:

• Както и да се обучите да решавате тези тестове възможно най-добре трябва да се научите да контролирате и управлявате безпокойство по време на теста за подбор.
• Четете инструкциите спокойно, следвайте правилата, наложени от проверяващия и се уверете, че не сте забравили дори едно упражнение.
• Анализирайте всички примери, които ви се предлагат. Не предполагайте, че познавате упражнението добре.
• Времето е важно. Не се спирайте на въпрос. Преминете към следващия, като оставите по-сложните накрая.
• След като тестът приключи, проверете отново.
• Не забравяйте, че тези тестове се основават на логика. Използвайте здравия разум .

Тестовете за психоспособност стават все по-широко разпространени: никога не е прекалено да се запознаете с тях. Независимо от процеса на подбор, развиването на тези умения е здравословно и полезно за нашия мозък.