Меки умения: какво представляват трансверсалните умения

Меките умения включват комбинация от социални, комуникационни, личностни умения и умения за взаимоотношения но не само това. Те са умения, които правят човек способен да се свързва и да общува по повече или по-малко интелигентен начин. Поради това те са високо ценени в различни професионални области, тъй като насърчават правилното функциониране на институциите и работните групи.

Не е случайно, че в днешно време все повече компании предпочитат да наемат професионалисти, които са успели да развият своите меки умения (или меки умения) успоредно с обучението си. Това ги прави много по-интересни кандидати за всеки проект. Те всъщност са хора, способни да демонстрират адаптивност, добра предразположеност към комуникация и емпатия .

Значението на меките умения в професионалната среда

В момента все повече компании инвестират време и ресурси в внимателно оценяване на потенциални нови мениджъри. Те рядко разчитат само на своето обучение или опит . Говорим за социални умения, комуникативни умения и склонност към работа в екип. Тези меки умения могат да бъдат решаващи в процеса на подбор, като определят избора на печеливш кандидат.

Това е необходимост, продиктувана от факта, че мениджърите и специалистите са високо подготвени, но им липсва специфика човешки качества те могат да представляват проблем в еволюцията и утвърждаването на една компания. Днес меките умения се оценяват от различна гледна точка и са основни за проверка на пълнотата на индивида.

Меките умения са най-ценени на работното място

В допълнение към академичната подготовка, владеенето на чужди езици и познаването на компютърни програми и приложения са най-ценените трансверсални умения в момента в света на труда:

• Автономия
• Лидерство .
• Последователност.
• Почтеност.
Умения за слушане.
• Саморегулация.
• Интереси.
Любопитство.
• Автентичност.
• Лична и социална отговорност.
Способност за отразяване. Проактивност.
• Страст.
• Вътрешна мотивация .
• Различна логика.
Смирение. Непрекъснато обучение. Емпатия.
• Способност за обобщаване и аргументиране.
• Управление на времето.
доверие.

Как да развием меки умения?

Процесът на усвояване на меки умения или тяхното развитие преминава през четири фази:

1. Фаза на некомпетентност

Първо процесът на развитие на меки умения започва с фаза, в която лицето не осъзнава, че притежава тези умения и как да ги приложите на практика. Те опосредстват много от получените резултати, но не привличат вниманието ни, защото не се идентифицират като важни.

2. Фаза на съзнателна некомпетентност

Втората фаза започва, когато се вземе решение да се продължи с ученето и започват да се появяват първите проблеми. Следователно тази фаза ще изисква всички наши съзнателно внимание .

3. Фаза на съзнателна компетентност

Тази трета фаза на развитие на меки умения съвпада с осъзнаването на успеха на ученето . Докато придобиваме ново умение, ние придобиваме ново и по-голямо доверие в себе си, укрепвайки всяко отделно трансверсално умение все повече и повече.

4. Несъзнателна фаза на компетентност

Този момент се достига, когато дадено умение стане част от нас чрез участие в различните фази на социалност и взаимодействие с околната среда. Това, което първоначално е било умение, което трябва да се научи, сега е истинско умение, готово за използване.

Когато трансверсалната компетентност е поставена под въпрос, тя се прилага инстинктивно почти без да се замисля. Всъщност други ще си помислят, че това е вродена способност.

Очевидно следователно ефективността на меките умения ще се подобри с практиката. Ден след ден можем да добавяме повече трансверсални умения към нашите лични познания, което ще ни направи много по-привлекателни за компаниите и бизнеса.

И накрая, не трябва да забравяме, че получените подобрения са резултат от постоянен процес на обучение и обучение. Генетиката може да повлияе в по-голяма или по-малка степен на определени предразположения но всеки индивид носи основна отговорност за уменията, които желае да придобие или развие.