Как да оцелееш от токсичен шеф

Карл Маркс той каза, че работникът се нуждае от уважение повече от хляб. За щастие в днешно време работната ситуация фигурата на токсичния бос все повече присъства в настоящата панорама.

Какво имаме предвид, когато говорим за токсичен шеф? ДО

Когато говорим за токсични лидери, имаме предвид лидер несправедливост, която дори може да ни накара да намразим професията, която обичаме. Въпреки че могат да ни накарат да загубим сън, тези хора също имат слабости. Днес ще ви покажем кои.

-Симон Боливар-

Различните видове на

Първото нещо, което трябва да направите, е да установите категориите токсични лидери, които може да срещнете. Доказвайки, че сме способни да ги идентифицираме незабавно, ще можем да сложим край на тяхното негативно влияние. За целта ще разчитаме на книгата на писателя Виджай Наир Шефът не ти е приятел ( Шефът не ти е приятел ).

Виджай Наир зарежда работата си с мощна доза хумор, без да отнема строгостта на работата му. Авторът прави точен анализ на най-неблагоприятните типове лидери в индийската корпоративна организационна схема и се вдъхновихме от думите му, защото вярваме, че смехът за тях може да ни помогне да смелим определени ситуации.

Амбициозният лидер

Според Nair има 5 основни категории лидери токсичен, най-любопитният и често срещан от които е шефът кариерист. Този герой е труден за идентифициране, тъй като . Но това не е всичко: освен че прикрива своята неспособност, той е склонен да обвинява служителите си за собствените си грешки и неефективност.

Несигурният шеф

Друг токсичен лидер е несигурният ръководител. Този шеф е винаги търси кръг от съюзници, които го следват и подкрепят по всяко време. Той използва последователите си, за да контролира работната среда, защото се страхува, че служителите му могат да го направят

Работохолик или мързеливец

Сега виждаме два вида токсични лидери, които заемат двата противоположни полюса на едно и също цяло. От една страна имаме работохолик герой, който няма живот извън офиса и очаква същото да се отнася и за неговите служители . От противоположната страна намираме мързеливеца, този, който непрекъснато очаква да свършите своята част и неговата също.

Арогантният

И накрая, има пети тип токсичен бос и той е сред най-често срещаните тоест властният и арогантен лидер. Почти невъзможно е да чуете хора от такъв калибър да се извиняват, те никога не грешат. Те също така са склонни да не слушат никого освен себе си.

-Едуардо Пунсет-

Как да се борим с токсичен шеф

Направихме първата стъпка: вече разполагаме с цялата полезна информация, за да идентифицираме лидер токсичен . Тази стъпка всъщност е фундаментална за разбирането как да се справяме с тези профили. Е, какво можем да направим, за да избегнем пряко и лично участие? Обърнете внимание на следния съвет:

Никога не се ангажирайте лично.Винаги се опитвайте да не реагирате емоционално на злоупотреба, критика или несправедливост. Ако запазите спокойствие, избягвате конфронтация и възприемете спокойно отношение, вашият шеф може да потърси другаде изход за гнева си.

Ако ситуацията продължава, отидете при ръководителя.С други думи, вместо да се сблъсквате с него, покажете желание да го разберете и разберете какво точно иска от вас. Ако знаете какво иска от вас, ще бъде много по-лесно да задоволите нуждите му.

Не мислете, че можете да промените токсичния шеф.Това обикновено са конфликтни хора както на работно, така и на лично ниво. Поради тази причина никога няма да можете да промените

Запомнете: вашият шеф не е ваш приятел. Той може да се държи както намери за добре, но не му позволявайте да се превърне в пречка за вашия професионализъм. Вършете работата си по най-добрия начин и винаги се дръжте като учтив и способен човек.

Три допълнителни съвета за справяне с токсичен шеф

Също така имайте предвид следното:

• Добра практика е всичко да се документира писмено. Съхранявайте копие от получените имейли и писма за един ден, ако конфликт ако се развие негативно те могат да ви бъдат полезни.

• Насладете се на личния си живот, без да мислите за работа. Това е доста сложно, но напълно необходимо упражнение. Извън офиса изоставете служебните си проблеми, иначе животът ви ще се превърне в ад.

• Ако нищо от това, което сте видели, не е имало положителен ефект, има само една възможност: напуснете работата си. Ако човек прави живота ви невъзможен, като влияе на ежедневието ви с последици върху физическото и психическото ви здраве, забравете за тази работа, за да предотвратите влошаване на ситуацията.*

Съветът на Vijay Nair ще ви бъде много полезен, за да продължите работата си, без да страдате твърде много от последствията от токсичния шеф. Ако някой ден ви се наложи да се изправите пред

* Бележка на редактора: знаем, че в днешно време пазарът на труда не дава възможност за напускане на работа, сякаш нищо не се е случило. Ако обаче не можете да го направите по икономически причини, нашето предложение е да започнете да търсите нова работа, преди да напуснете настоящата. Това решение е много по-ефективно от постоянното оплакване, тъй като означава предприемане на конкретни действия за прекратяване на унизителна ситуация и за подхранване на нишка надежда.