Няма съмнение, че работата облагородява човека, но не всяка работа е достойна поради условията, в които се извършва. Много хора смятат, че губенето на осем часа на ден за нещо, което не ги мотивира, е необходима цена, която трябва да платят, за да оцелеят . Сигурен съм, че познавате някой в тази ситуация, който в крайна сметка не го оценява.
Концепцията, че жертвам себе си, защото това е работа, е напълно погрешна; работата със сигурност изисква
Определени среди и мисловни течения деградират концепцията за работа и тъй като намаляват значението му .
Така се създава грешна атмосфера, в която едни колеги бойкотират ангажираността на други, като се притесняват повече да демонстрират стойността си, отколкото да постигнат добър резултат.
Работата като израз на себе си
На работа искаме да дадем най-доброто от себе си, но Всяка работа е обучение по отношение на дисциплина изискват се точност и сътрудничество .
Ако работите по начин Важното е да намерите място, където можете да блеснете, без да се чувствате странни или виновни и да го намерите възможно най-бързо, за да не хабите енергия, правейки се безпомощни. .
Когато искате да блеснете, но средата не е стимулираща
Винаги трябва да приемате положително отношение
Купър и поздрав върху психологическото и социалното благополучие на работниците . Тези учени са идентифицирали 5 вида основни стресори на работното място:
- Стресори, присъщи на самата работа: физически условия (излишъци, недостатъци или промени, които представляват определени физически условия на работа и които могат да бъдат отрицателни за работника като шум, температура и т.н.) и претоварване в случай на твърде много работа или задачи с определена трудност.
- Стресори, които произтичат от определени роли в организацията: неяснота на ролите конфликт на роли отговорности на другите, което води до винаги пълен дневен ред или други фактори като липса на подкрепа
- Стресови фактори, произтичащи от структурата и климата на компанията: липса на участие в процеса на вземане на решения, строг надзор, липса на автономия в работата, ограничения в поведението и фирмената политика, както и чувство за чуждост по отношение на организацията на компанията.
- Извънфирмени стресори: семейни или брачни модели лични кризи работна мобилност икономически фактори конфликти между собствените мисли и принципите на компанията и др.
Учените също така идентифицират факторите на стрес, които произтичат от междуличностните отношения в компанията, на които посвещаваме следващия параграф поради тясната връзка с удовлетворението от работата, тема, широко изследвана в Психологията на труда.
Междуличностни фактори в работната среда
Има много променливи, които могат да повлияят на работната среда, но несъмнено една от най-важните е връзката с колегите. Знаейки, че отивате на работа, намирайки положителна атмосфера и хора, които могат и искат да си сътрудничат в случай на трудност това е един от най-големите стимули на работното място .
Като цяло има 3 определящи фактора, които могат да причинят стрес на работното място на междуличностно ниво:
- Отношенията с началниците: има пряка връзка между липсата на внимание и фаворизирането от страна на началниците с чувството на безпокойство и напрежение у работниците.
- Връзката с хората, за които човек носи отговорност: Много е трудно за ръководителя да изисква производителност и в същото време да стимулира участието и да предлага значително и приятелско отношение.
- Отношенията с колегите: съперничеството, липсата на емоционална подкрепа и самотата, които се създават на определени позиции с по-голяма отговорност, могат да предизвикат силен стрес.
Следователно най-доброто, което можете да направите, е да допринесете за подобряване на работната среда не само защото вече знаете колко е влиятелна, но и защото може да се превърне в ключов фактор за успеха или неуспеха при изпълнението на задача. Ключът към успеха е да сте в хармония с колегите си и да отправяте заявки уверено .
