Отсъствие от работа: психологически причини

Знаете ли, че разглеждането на имейли в работно време е форма на отсъствие от работа от работа ? Най-общо казано, току-що споменатата практика може да се определи като умишлено отсъствие от работното място в работно време. Но също и като изоставяне на задължения, права и функции, свързани с конкретна задача. Но какво се крие зад това отношение? Защо човек става безотговорен на работа?

И това е ендемичен феномен, който не познава разграничение по пол, религия или възраст предизвикани от различни фактори, сред които се открояват тези от психосоциално естество, които могат да варират значително в зависимост от конкретния случай.

Нека се задълбочим в психологическите причини за отсъствие от работа.

Видове отсъствия от работа

Най-общо казано, отсъствието от работа обикновено се класифицира в следните типологии:

Настояще: възниква, когато работникът изпълнява задачи по време на работното време, които не са свързани с неговата работна роля. Например, когато пазарувате онлайн, четете електронна поща, говорите по телефона с приятели или семейство и т.н. Тези нагласи представляват загуби за компанията, които се простират във времето. Работникът не прави не да сфорца

Оправдано: служителят отсъства от работното си място след предварително уведомяване на фирмата. Например, когато отиде на лекар, когато отиде при празник или взема отпуск за раждане, смърт, трудови злополуки и др.

Неоправдано и без предупреждение: това е антитезата на предишната точка. Работникът не уведомява и не оправдава отсъствието си от работа. По същество той не е упълномощен от компанията и следователно няма разрешение да напусне работата си. Както в настоящия случай, това може да доведе до уволнение по основателна причина.

Психологически причини за отсъствие от работа

Важно е да знаете основните причини за проблема, за да разберете защо отсъствието от работа се счита за ендемично заболяване и да откриете какви последствия може да причини както за човека, така и за околната среда.

Както каза психосоциалните фактори обясняват най-добре отсъствието от работа . Но последните включват голямо количество индивидуални променливи.

Деперсонализация, лоша мотивация и ниско самочувствие

През последните десетилетия работата престана да бъде ценност сама по себе си. С други думи, той беше експлоатиран до такава степен, че загуби и всичките си хора ценности присъща. Опасяващата се криза превърна много работници в автомати. Работното им място е единственият начин да живеят и да изпълняват задълженията си.

Това означава, че в крайна сметка единственото важно нещо за работника е заплатата в края на месеца. Следователно той спира да обръща внимание на представянето, за да се съсредоточи повече върху работата като основно средство за препитание. Най-прекият ефект от това явление е обезличаването на работника. Той не преживява ролята си като своя, а като средство за. В същото време се генерира загуба на мотивация с последващо отрицателно въздействие върху настроение.

Отсъствието от работа е универсално явление, което струва скъпо както за организацията, така и за индивида и се влияе от съзвездие от различни взаимосвързани фактори.

-Rhodes e Steers 1990-

Работен стрес

В момента някои компании приемат производствени политики, основани на намаляване на персонала. Това означава, че уволняват или не наемат нови работници в опит да поддържат същите производствени нива. Това изисква от работниците по-голямо натоварване от отговорности и задачи по едно и също време и със същата заплата.

Резултатът? Претоварване със задачи на работното място, липса на мотивация и гореспоменатия работен стрес. Последното е основната психологическа причина за отсъствията от работа.

Стресът възниква, когато има дисбаланс между това, което се изисква от нас от средата и ресурсите, с които разполагаме, за да изпълним исканията. Що се отнася само до работната среда, Международна организация на труда (ILO) го определя като заболяване, способно да застраши икономиката на индустриализираните страни.

Последици от работния стрес

Някои от последствията от работния стрес се проявяват в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план в зависимост от хората и техните стратегии за справяне с тях. Сред психологическите ефекти, които откриваме затруднено концентриране и участие, тревожност или депресия, когнитивно изтощение, безсъние и дори психични разстройства.

Физическите последствия могат да се проявят със сърдечно-съдови промени ( хипертония аритмии) или дерматологични (дерматит, алопеция, уртикария). Но също и при сексуални проблеми (еректилна дисфункция, преждевременна еякулация) или мускулно-скелетни проблеми (спазми, тикове, мускулно напрежение).

Това психосоциално разстройство не представлява предимство нито за компаниите, нито за работниците. Затова компаниите трябва да помогнат на своите служители да се освободят от стреса. Допълнителен проблем е този на симулацията. Става въпрос за фикция за заболяване или разстройство, за да се оправдае отсъствието. Това явление обаче е много трудно за тестване и контрол.

В заключение, отсъствието от работа е проблем, пряко свързан с политиките на компанията, качеството на работната среда и неудовлетвореността на служителите. И като всеки проблем изисква ефективни и интелигентни решения още по-ефективни, тъй като те са специфични в зависимост от случая.