Тест на Zulliger за подбор на персонал

Тестът на Zulliger се състои от три таблици, насочени към оценка на личностните черти и психологическия баланс на индивида. Това е тестът, който най-често се използва за подбор на персонал.

Тест на Zulliger за подбор на персонал

Z-тестът или тестът на Zulliger е проективен тип тест, създаден през 1942 г. На пръв поглед е почти неизбежно да не се мисли за теста на Роршах, с който той често се бърка. Въпреки това, той не следва същия протокол и предлага различни предимства. Прилага се лесно и има много по-бързи интерпретационни параметри.



Целта на този тест е същата като тази на всеки друг проективен инструмент: опишете скритите личностни черти, започвайки от правилен подход на психоанализата . Имайки предвид тази подробност, вече можем да се досетим, че днес тя може да бъде обект на повече от една критика, но е не по-малко интересна за това. Прилага се главно при подбора на персонал.



Аспект, който може да бъде значително изгоден в сравнение с други проективни тестове (като фигурата в дъжда, дървесния тест, теста на Мъри), е, че разчита на валидни и надеждни данни. Статистическите данни за това те приписват известна надеждност на този тест, така че той е добър съюзник за сектора „Човешки ресурси“.

Тест на Zulliger и крайъгълен камък.

Тест на Zulliger: какво оценява, къде и как се прилага

Неслучайно тестът на Zulliger ни напомня толкова много на теста на Rorschach. Този инструмент е разработен от Hanz Zulliger, швейцарски психиатър ученик на самия Херман Роршах . По-късно д-р Цюлигер става доста влиятелен детски психолог и защитник на психоаналитичната педагогика.



Преди да достигне върха на кариерата си, той прекарва няколко години, работейки за Роршах. Целта му беше да разбере и задълбочи изучаването на човешката личност чрез тест за петна. Към това трябва да добавим решаващ факт, настъпил в живота му: избухването на Втората световна война и необходимостта да се направи тест за подбора на швейцарските военни.

Ханс Цюлигер стана ключова фигура в това отношение. Той администрира теста за интелигентност, теста за личност и самите таблици на Роршах. И все пак той осъзна един аспект: този тест беше прекалено сложен и в този момент се нуждаете от плавност, бързина, ефективност и способност да прилагате един и същи тест средно на 30 души едновременно.

Не след дълго той излезе с нов. Нека да видим подробно неговите характеристики.



Какво оценява тестът на Zulliger?

Тестът Z или тестът на Zulliger е проективен тест. Какво означава? Това означава, че това е инструмент, от който можем да получим множество субективни отговори.

Те започват от стимули, които събуждат фантазията на човека, подлагащ се на теста, както и неговата чувствителност, неговите желания, неговите личностни черти и т.н.

  • Този инструмент се откроява със своята надеждност и лекота на приложение.
  • Zulliger измисли тест, с който бързо да идентифицира хора без психологически проблеми и които показаха особена склонност към конкретни роли в армията.
  • Този тест също помага оценка на психичните процеси: страхове , способността за социална адаптация, емоционалната вселена и способността за самоконтрол.
  • В наши дни тестът на Zulliger се прилага в много офиси за ресурси на umsnr за подбор на персонал.

Как се прави администрацията?

Тестът на Zulliger може да се прилага индивидуално или като група. И в двата случая лицето се представя с три таблици да й обясни, че фигурите не представляват някакъв конкретен обект; въпреки това, те обикновено предизвикват нещо различно във всеки един. След това помилването се иска да обясни какво предлага всяка таблица.

  • Първата плоча включва нюанси на сиво, черно и бяло . Той е най-компактен и трябва да подсказва една концепция на човека. Представлява дълбоко мислене.
  • Втората таблица е най-интересна, тъй като показва различни цветове (повечето от тях много оживени), както и няколко различни области. Той е най-сложният, както и този, който има тенденция да предизвиква най-голям брой усещания и емоции. По време на оценката той обикновено представлява аспекти като капацитет и ред, самоконтрол и т.н.
  • И накрая, третата маса играе със сиво, черно и червено. Дизайнът винаги предполага определена динамика и движение и това е така свързани със социалните взаимоотношения.

След като сте записали своите идеи, чувства или образи, е време да поговорите. Необходимо е да се обясни на психотерапевта или психолога какво се вижда във всеки ъгъл и във всеки детайл на дъските.

Черно петно ​​на теста за личност.

Как се тълкуват резултатите?

За да се оцени тестът на Zulliger, е необходимо известно майсторство и умения за управлението му. Следователно не може да се прилага от никой, който не е експерт по въпроса.

вината ме убива

  • Няма правилни или грешни отговори.
  • Анализират се данните от всяка таблица, както и начинът, по който човек се изразява. Колкото повече подробности има, толкова повече усещания, изображения или преживявания ще изпитва изследваният обект, толкова по-висок е резултатът. Оригиналност, психологическа последователност, себе-концепция, стил на мислене и т.н. също ще бъдат оценени.

Въпреки че е проективен и ясно субективен ресурс, той позволява да имаме глобална визия за вътрешния свят и за личността на кандидата.

Днес той често се използва в процесите на подбор, заедно с други тестове. Тестът на zulliger все още е завладяващ инструмент днес.

Психологически тест за двойки (или за двама души)

Психологически тест за двойки (или за двама души)

Психологичният тест на двойката е проективно изследване. Целта му е да идентифицира самоличността и вида на връзката, установена между двама души.


Библиография
  • Муньос, Мора Луис. Тестът на Zulliger: Оценен по цялостната система на Exner, Digital Edition.
  • Редондо, Ана Изабел. Описателна статистика в отговорите на теста на Zulliger при хора на възраст от 31 до 40 години в ситуация на подбор на персонал.