Емоционална заплата във фирмата

Всеки работник се нуждае от икономическа заплата, но и от емоционална заплата. Днес ще разберем как да увеличим последния, от какво се състои и какви положителни последици можем да постигнем.

мъже, които бягат от емоции



Емоционална заплата във фирмата

Плащането на работника адекватно и в действителност, изплащането на допълнителни разходи или даването на бонуси е стимул да продължават да вършат добре работата си. Заплатата обаче не е единственото, което има значение. Има нещо, което е по-важно: емоционалната заплата.



Професор по неврология и стратегическо лидерство Стивън Полманс заявява, че „емоционалната заплата е съвкупността от непарично възнаграждение, което работникът получава от компанията, в която работи и която допълва нормалната заплата с креативни формули, които се адаптират към нуждите на работниците. от днес '.

Емоционалната заплата предлага няколко предимства. Основната е тази на мотивират служителите , но също така позволява и е може би най-важният аспект, за „задържане“ на талантливи работници във фирмата . Тази последна точка е толкова фундаментална, че ще й отделим повече място в тази статия. Но нека започнем, като направим разлика между различните видове емоционална заплата, които съществуват днес.



Съвместна дейност

Видове емоционална заплата в рамките на една компания

Въпреки че видовете емоционална заплата зависят от сектора и по-конкретно от компанията, можем да подчертаем тези, които се считат за основни за благосъстоянието на служителите и за гладкото функциониране на организацията. Те са следните:

  • Добра работна среда: от съществено значение е работниците да се чувстват комфортно и работата в екип да работи. The бизнес психолози те могат да помогнат за разрешаването на различни конфликти, които могат да възникнат, за да ги управляват по най-подходящия начин.
  • Личностно и професионално развитие: предлагане на обучение на служители, за да могат те да продължат да придобиват знания и да гарантират, че уменията са от ключово значение. Ако освен това им бъде предложена възможност да се развиват в рамките на компанията, това със сигурност ще има положително въздействие.
  • Съвместимост с поверителността: предлагат почивни дни за медицински прегледи или за председателство на лични събития, както и гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи веднъж седмично или да имате почивни дни за да свършите бизнеса си са някои идеи, които работят добре.
  • Вземете думата в бизнес решенията: възможността да разчитате на мнението на служителите за вземане на решения е важно. Те са основна част от компанията. Без тях нищо не работи. Поради тази причина да им дадеш глас, да ги изслушаш и да им покажеш, че са важни е много важен тип емоционална заплата.

Най-продуктивната работа е тази, произведена от щастлив човек.

-Виктор Паучет-



Важността да не се отказваме от таланта

По някакъв начин помагат опциите, с които да се изплати емоционалната заплата във фирма запази таланта . Това е въпреки необходимостта да разберем какъв вид работници искаме да наемем. Всяка компания има свои ценности и ако кандидатите, които се състезават за на работното място ние предлагаме не отговарят на тези критерии, колкото и да се опитваме да им предложим емоционална заплата, резултатите няма да бъдат както се очаква.

За това всички компании трябва да имат ясна представа за своя „идеален кандидат или работник“. По този начин те също така ще могат да подчертаят някои видове емоционална заплата, които могат да бъдат наистина важни, и да оставят тези, които са по-малко важни, на заден план.

фрази за размисъл върху живота

Жената работи от лаптоп

Талантливите хора носят голяма стойност. Те са оборудвани с творчески умове , те помагат за поддържане на компанията и за постигане на резултати, които преди изглеждаха непостижими. Те са хора, които попадат в категорията на „идеалните кандидати“ и които, след като бъдат придобити, би било грешка да ги пуснат.

Добавената стойност на компанията

Приличната заплата в края на месеца не е достатъчна, за да гарантира, че талантливите служители продължават да остават във фирмата. Ако друга компания им предложи по-гъвкаво работно време, пространство, използвано като детска стая за малки деца, кухня за обяд, за да не се налага да напускат офиса или пространствата, за да си починат и да си вземат почивка ... биха ли го отказали?

Моята работа е да дам на персонала си достатъчно знания, за да могат те да заемат мястото ми.

-Стийв Джобс-

Всеки работник се нуждае от определена емоционална заплата , не само да се чувстват оценени, но и да продължат да растат, да се развиват и да дават най-доброто от себе си на компанията. Това ще доведе до принос, който ще доведе до постигането на цели и постижения . Работна връзка, от която и компанията, и работниците ще излязат като победители.

Ценности на живота, които ни правят нещастни

Ценности на живота, които ни правят нещастни

Въпреки че житейските ценности, към които се привързваме, са свързани с производството и търговията, ние също можем да предотвратим изцяло да ни въздействат.