Кароши: смърт от преумора

Репутацията на трудолюбиви хора, обсебени от японците, не е мит. Много служители се чувстват виновни, когато излизат на почивка, че са напуснали компанията си, страхувайки се да не бъдат възприети като „тези, които почиват и оставят другите да си вършат работата“.

Кароши: смърт от преумора

На Коледа 2015 г. Мацури Такахаши, 24-годишна жена, се хвърли през прозореца на апартамента си. Тя е наета от глобалния рекламен гигант Dentsu през април същата година. Непосредствената жертва на кароши, 'смърт от преумора', призната от японските власти за трудова злополука от 1989 г. насам.



В профила си в Twitter Мацури написа, че е спал само „два часа на нощ“ и че е работил по 20 часа на ден. Той също така написа: „очите ми са уморени и сърцето ми е тъпо“ или „Мисля, че бих бил по-щастлив, ако ме убиеш сега“.



Въпреки че тези драматични случаи ни се струват малко отдалечени и типични за други култури, на кароши не е нищо повече от брутално отражение на това докъде може да стигне капиталистическият манталитет, което смесва меритокрацията с най-изтощителното състезание да бъдем (или да се появим) / да ни накара да (изглеждаме) по-достойни да заемем място в този свят.

Кароши: Работата в Япония е въпрос на чест

Японски служител работи средно 2070 часа годишно. Прекомерната работа причинява смърт на около 200 души годишно от инфаркт, инсулт или самоубийство . Има и няколко сериозни здравословни проблема, произтичащи от непрекъсната работа.



Тази концепция за работа е едно от наследствата на златния век на японската икономика от 80-те години. Хидео Хасегава, университетски професор и бивш изпълнителен директор на Toshiba, го казва перфектно: «Когато отговаряте за даден проект, трябва да го изпълните при всякакви условия. Няма значение колко часа трябва да работите. В противен случай не е професионално.

През 80-те години японската реклама възхвалява самоотричането на служителите с девиз: 'Готови ли сте да се биете 24 часа на ден?'

Униформени служители

Репутацията на трудолюбиви хора, обсебени от японците, не е мит . Много служители се чувстват виновни, когато излизат на почивка за напускането на компанията си, страхувайки се да не бъдат възприети като „тези, които почиват и оставят другите да си вършат работата“.



Някои работници избягват да се прибират твърде рано, страхувайки се от това, което могат да мислят съседи или роднини за предполагаемата им липса на сериозност. Освен това хората са склонни да излизат с колеги, за да популяризират корпоративната култура. Тази упорита работа обаче не е толкова печеливша. Всъщност японската производителност често се описва като ниска от външни наблюдатели които виждат в тази част липсата на конкурентоспособност на компаниите от архипелага.

В дългосрочен план този начин на работа е не само не конкурентоспособен в търговско отношение, но също така представлява риск за здравето на населението, което може да доведе до колапс на медицинските ресурси. Депресията и самоубийството вече са основните предизвикателства пред обществото, обсебено от натрупването на извънреден труд.

Как човек стига до кароши?

Проблемът е, че прегарянето остава „неясна концепция“ което за момента не фигурира в нито една от основните международни класификации на психичните разстройства. Едно лице може да бъде хоспитализирано за няколко симптоми, свързани с изгаряне: силна умора , нервен срив или обезличаване с нечувствителност към другите, без тези симптоми да се отнасят до клинична картина на кароши.

Няма ясна диагноза за тези симптоми или параметри, за да се определи дали е достигната граница, над която работата представлява риск за здравето. Тази липса на информираност за душевно здраве , все по-обидните професионални практики и пазарът на труда, трансформиран от технологията, водят до преодоляване на всички граници на отдаденост на работата.

Страхът от безработица и от оставане извън системата кара хората да вярват, че работата по всяко време е валидна алтернатива, когато в действителност когнитивните способности са намалени и последиците за здравето могат да станат необратими; и с нарастващия риск от изпадане в зависимости от всякакъв вид.

ако чувства само физическо привличане

Следователно Karoshi прилича на непоносим „хроничен стрес“, на който субектът вече не е в състояние да устои и изпада в депресия. Срокът изгоря обаче е по-социално приет, тъй като крайното изтощение се счита почти за „почетна титла“, докато депресията очевидно е по-малко „почетна“: възприема се като форма на слабост.

Но това явление не се ограничава само до Япония. Американците дори му дадоха име: работа алкохолизъм . В Италия въпросните изследвания все още са малко, поради което не е възможно да се предостави надеждна оценка. В Швейцария, от друга страна, един на седем активни хора признава, че е бил диагностициран с депресия.

Стресирана жена на работа

Мерки за борба с кароши

За борба с това явление е необходимо да се промени манталитетът. Да започна, Японските предприемачи трябва да изоставят фалшивата идея, че дългите смени са от съществено значение . Те трябва да се учат от европейски страни като Германия, Франция или Швеция и да преминат към бизнес модел, който насърчава по-кратките работни дни.

Японското правителство вече предприема действия чрез законови реформи и по-строг административен надзор, използвайки правилно държавната власт, за да сложи край на изтощителните промени. Той одобри реформа, която позволява на компаниите да не възлагат извънреден труд на работници, които печелят над 80 000 евро годишно, както и на повече обект на изтощение.

Държавата също така възнамерява да наложи минимум 5 дни отпуск на японски служители, за да се противопостави на вредите от преумората относно корпоративното здраве и производителност. В Страната на изгряващото слънце работниците с най-малко шест и половина години стаж се радват на 20 дни платен отпуск годишно. Те обаче използват по-малко от половината от тях.

Новият закон не е приложим за служители на непълно работно време, а само за служители, които имат право на поне 10 дни платен годишен отпуск. Прилага се в случай, че има реално риск за здравето , трудова злополука или смърт поради умора.

Заключения

Населението също трябва да бъде активно в края на твърде дългото работно време изслушване на гласовете им пред работодателите и правителството и твърдение за по-устойчиви условия на труд, които биха ги освободили от натиска.

Като граждани е също толкова необходимо да разсъждаваме и да преценяваме дали прекомерното търсене на услуги не насърчава, въпреки нас самите, затягането на условията на труд на други работници.

Токсична работна среда: знаци за разпознаване

Токсична работна среда: знаци за разпознаване

Токсичната работна среда поражда недоволство и неразположение. Някои признаци могат да ни помогнат да го забележим и да предприемем действия.


Библиография
  • Nishiyama, K., & Johnson, J. V. (1997). Кароши - смърт от преумора: последици за здравето на труда от управлението на производството в Япония. Международен вестник за здравни услуги , 27 (4), 625-641.
  • Uehata, T. (2005). Кароши, смърт от преумора. Нихон Риншо. Японско списание за клинична медицина , 63 (7), 1249-1253.
  • Kanai, A. (2009). „Кароши (работа до смърт)“ в Япония. Списание за бизнес етика, 84 (2), 209.