Създайте здравословна работна среда

Създаването на здравословна работна среда ни гарантира пространство без стрес, което свързваме с работата си.

Създайте здравословна работна среда

Повечето хора прекарват голям брой часове на седмица на работа, около една трета от времето си. Поради тази причина От съществено значение е да създадете здравословна работна среда, където и да се намирате.



На работното си място споделяме информация, мнения и дори приятелства, които не искаме да страдаме от възможен конфликт. Ето защо е важно да се научите да общувате приятно с колегите.



Създайте здравословна работна среда c гарантирам пространство без стрес, което свързваме с нашата работа. Този климат ни прави много по-ефективни и ще ни позволи да бъдем по-спокойни по време на работното време.

Защо е важно да се създаде здравословна работна среда

Според Световната здравна организация (СЗО) е необходимо да се създаде здравословна работна среда по три причини:



  • Защото е правилно. По отношение на бизнес етиката , от съществено значение е работниците да се чувстват комфортно на работното място. Днес правата на човека са стълб на нашето общество. Всяка област, в която хората се свързват помежду си, трябва да зачита тези права, особено ако икономическото измерение влезе в игра.
  • Защото това е умно решение . Всеки предприемач знае, че щастието на работниците му се отразява в едно по-висока производителност . Ако искаме по-добри резултати, комфортът при работа е от решаващо значение.
  • Защото е законно . Тази точка е свързана с първата, тъй като правата на човека не са просто морално и етично понятие. И обратно, те са се превърнали в основни закони. Да уважаваш работника и да създаваш спокойна работна среда означава да действаш законно.
Общуване на колеги

Какви елементи определят здравословната работна среда?

В неговия документ 5-те ключа към здравословните работни места: здравите работници увеличават производителността на компанията , СЗО определя здравословната работна среда като '[...] място, в което работниците и мениджърите, на основата
от подчертаните нужди, активно си сътрудничете като част от процес на непрекъснато усъвършенстване за защита и насърчаване на здравето, безопасността и благосъстоянието на всички работници, както и устойчивостта на компанията '.

С други думи, става въпрос за среда, в която всеки работи за общото благо, за да постигнат целта на своите трудови дейности, а за общо благо - благосъстоянието на всички членове на групата. Той също така говори за петте ключови ключа към насърчаването на създаването на здравословна работна среда:

  • Трудова етика и законност : спазвайте социалните и етични кодекси на работниците, но също така прилагайте кодексите и законите за здравословни и безопасни условия на труд.
  • Ангажираност и участие на лидерството : да насърчи ангажимента на лидер с по-голям стаж или синдикати, за да се включи културата на здравословни работни места в корпоративните цели и ценности.
  • Участие на работниците и техните представители: те трябва да участват активно във всяка стъпка, от планирането до оценката, като вземат предвид техните мнения и идеи.
  • Устойчивост и интеграция : вземете всички решения с оглед на принципите на здраве, безопасност и благополучие. Измервайте нуждите на потребителите, нивото на обучение на служителите и нивата на растеж, за да постигнете дългосрочен успех.
  • Ефективност и непрекъснато подобряване : да обединим всички ресурси, необходими за създаването на здравословни работни места.

Как можем да подобрим положителния климат

Като оставим настрана външните фактори, ние също можем да допринесем за създаването на здравословна работна среда . Правните или структурните въпроси на мястото, където работим, не зависят от нас, но все пак можем да предприемем прости стъпки подобряваме настроението си и това на нашите колеги. Например можем:



  • Общуване с колеги . В среда, в която всички (или почти всички) се познават, нормално е да виждате рождени дни, промоции, малки успехи или семейни въпроси. Интересът към живота на нашите колеги ще подобри тяхното и нашето настроение. Например, ако се заинтересува от болен колега или попита как се справят децата й, тя ще се почувства по-близка до нас.
  • Уважавайте поверителността на другите . За разлика от предишната точка, от съществено значение е да се помни, че не трябва да преминаваме определени граници по отношение на интимността на нашите колеги. В крайна сметка много хора виждат работата като средство за избягване от ежедневието си.
  • Потърсете моменти на отклонение по време на работа . За да се унифицират понятията „отклоняване“ и „социализация“, няма нищо по-добро от това да се правят почивки за кафе или обяд в компания от колеги . Работата няколко последователни часа не ви прави по-продуктивни. Напротив, доказано е, че най-продуктивните страни са тези, в които хората работят по-малко.
Работна група, обсъждаща проект

Здравословното работно място е едно приятно пространство, изобщо не враждебно и пълно с хора, с които да споделяте опит, цели и много време . Нашият професионален живот трябва да ни накара да се чувстваме в безопасност, ако не, трябва да се запитаме дали можем Бъди щастлив по този начин. Дори и да изглежда трудно, има и други възможности извън компанията, които не ни удовлетворяват.

Успех в работата: как да го постигна?

Успех в работата: как да го постигна?

Успехът в работата предполага редица правила, които трябва да се спазват, които ще произведат степен на удовлетворение, необходима, за да можем да почувстваме, че в живота си се радваме на баланс и благополучие на работното място.